il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

individuale e non colpiscono il nucleo inviolabile dell‟interesse, restino inidonee a
superare il limite della tollerabilità civile” 180 .
Nonostante vari criteri e indici offerti, certamente permane la difficoltà di
discriminare un fenomeno come rientrante nella normale fisiologia dei rapporti
interaziendali da un fenomeno che invece manifesti una deriva patologica.
Per questo motivo da parte di certa dottrina si mette in risalto la necessità di
operare con prudenza metodologica, considerando il mobbing “una cornice unitaria
entro la quale ascrivere comportamenti spesso antichi, condotte e vessazioni non
certo sconosciute nella concreta realtà delle dinamiche che si realizzano nei luoghi
di lavoro e, spesso, già ampiamente stigmatizzate e sanzionate
dall‟ordinamento” 181 .
In quest‟ottica si deve superare una visione frammentata dei diversi
comportamenti vessatori nei confronti della vittima e caldeggiare una visione del
quadro persecutorio unitaria, in grado di garantire una tutela integrale della
personalità morale e della dignità del lavoratore. Infatti, solo così operando assume
significato anche quel comportamento neutrale e insignificante che potrebbe
sfuggire a ogni sanzione 182 .
Alla luce di queste considerazioni è poi necessario continuare a interrogarsi su
una possibile linea di confine, non solo al fine di prevenire il rischio estremo di
permettere un uso estensivo del termine, ma anche per delimitare i confini di una
180 Trib. Lecce 17 novembre 2005, cit.; Cass. 4 settembre 2007, n. 18580, in LPO, 2008, p. 457
ss.: “l‟allontanamento dall‟impianto … era stato erroneamente percepito dal lavoratore come fatto
persecutorio e riduttivo della sua personalità”, così confermando la decisione della Corte territoriale
che aveva escluso la sussistenza del mobbing.
181 NUNIN R., La strategia del mobber: l‟elemento soggettivo del mobbing, LG, 2005, p. 1195;
conforme MONATERI P.G., BONA M., OLIVA U., Il mobbing come legal framework: una categoria
unitaria per le persecuzioni morali sul lavoro, DL, 2000, p. 547.
182 Trib. Forlì, 15 marzo 2001, cit.; Cass. 9 settembre 2008, n. 22898, cit.
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