il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

in precedenza, mentre le mansioni svolte un tempo dal ricorrente demansionato
sono state successivamente assegnate ad un altro lavoratore, certamente non si potrà
escludere il mobbing 179 .
Oltre ai criteri fattuali di cui sopra, sono stati individuali alcuni „filtri‟ sempre al
fine di delineare una demarcazione tra mobbing e mere situazione di conflittualità,
precisamente si tratta dell‟ingiustizia del danno da un lato e della gravità
dell‟offesa, dall‟altro.
Sotto il primo profilo, l‟ambito contrattuale della responsabilità del datore
consente di ravvisare già l‟ingiustizia del danno, essendo questa correlata
all‟inadempimento di obblighi che per legge o per volontà delle parti sono in
contratto e vincolano l‟operato del datore (si pensi ad esempio all‟obbligo di buona
fede e correttezza) o comunque di obblighi che discendono dalla applicazione di
norme costituzionali immediatamente precettive nei rapporti privati e di norme di
legge inderogabili.
Quanto al secondo profilo, è fondamentale non solo ricercare gli interessi della
persona ed effettivamente tutelabili, ma altresì operare un bilanciamento tra
solidarietà e tolleranza. Più precisamente, nella responsabilità civile per i danni non
patrimoniali vi è la necessità di identificare una soglia di tolleranza civile (in
assenza di un filtro selettivo obiettivo dal lato dei danni, come invece accade per il
danno patrimoniale) e di verificare in concreto il coinvolgimento dell‟interesse nel
suo nucleo inviolabile. Come si legge in certe pronunzie, quindi, non si tratta solo
di accertare in positivo la gravità della lesione, bensì di escludere in negativo che
“pretese capricciose legate ad offese minime che urtano solo la ipersensibilità
179 Cass. 23 marzo 2005, n. 6326, cit.
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