il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dallo stesso lavoratore che, pertanto, non può dolersi di essere vittima di una
persecuzione 176 .
Chi invece propone di operare osservando il contesto generale di riferimento,
ritiene che solo l‟analisi di quest‟ultimo possa smascherare il vero intento datoriale
e permettere di distinguere il mobbing dalle mere situazioni di disagio non
ascrivibili all‟organizzazione aziendale e consistenti in semplici insidie che non
sono riprovate dall‟ordinamento poiché non arrecano iniuria a chi le subisce in
quanto pratiche legittime, sebbene biasimevoli, di legittimo esercizio dei poteri
datoriali 177 .
Così, analizzando il contesto lavorativo di riferimento è possibile dare una
ragionevole risposta a tutti quei comportamenti che da parte datoriale si giustificano
per essere espressione di situazioni aziendali di dissesto oppure come conseguenti a
gravi inadempimenti contrattuali del dipendente o (perché no!) anche come
legittime reazioni a casi di divergenze di vedute tra lavoratore e superiore
gerarchico o, infine, come manifestazioni dello jus variandi del datore di lavoro 178 .
Così, ad esempio, ove risulti che le dichiarate ragioni di crisi aziendale opposte
alla denunciata inattività forzata da parte del lavoratore (che viceversa presume di
essere vittima di mobbing) non hanno influenzato anche la posizione lavorativa di
altri dipendenti che viceversa hanno continuato a svolgere le stesse mansioni svolte
176 SCOGNAMIGLIO R., Mobbing: profili civilistici e giuslavoristici, cit., p. 3.
177 Trib. Milano, 20 maggio 2000, cit.; Trib. Milano, 31 luglio 2003, cit.; Trib. Como, 22 febbraio
2003, cit. In dottrina si rinvia a CARINCI F. Un fantasma si aggira tra le aule di giustizia: il
mobbing, in TOSI P. (a cura di), Il mobbing, cit., p. 93; MAZZAMUTO S., Il mobbing, cit., p. 43 ss.;
SCOGNAMIGLIO, A proposito del mobbing, cit., p. 498; GRAGNOLI E., Mobbing, cit., p. 694-695;
BOSCATI A., Mobbing e tutela del lavoratore: alla ricerca di una fattispecie vietata, cit., p. 285-291.
178 Trib. Milano, 11 febbraio 2002, cit., dove la richiesta di restituzione di una costosa macchina
aziendale configura un‟oggettiva situazione di dissesto aziendale; Trib. Milano, 18 febbraio 2006,
cit., dove le difficoltà in cui l‟azienda versa e le necessità connesse ad una riorganizzazione
strutturale consentono di tollerare qualche breve periodo di inattività; Cass. 29 settembre 2005, n.
19053, in www.jurisdata.it, dove i mutamenti nella distribuzione della clientela e l‟eliminazione del
supporto del merchandiser, lamentati dalla lavoratrice, hanno trovato, secondo i giudici, ampia
giustificazione nella prospettata ristrutturazione aziendale; in dottrina si rimanda ancora a NUNIN R.,
Alcune considerazioni in tema di mobbing, in ILLeJ, n. 1, cit.
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