il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

individua in due elementi: l‟uno di carattere oggettivo, l‟altro soggettivo. Altra
giurisprudenza invece propone quale criterio distintivo quello di procedere nella
qualificazione mera conflittualità o mobbing, osservando il contesto generale di
riferimento.
Più precisamente, secondo il primo orientamento l‟elemento discretivo di
carattere oggettivo si concentra nella reciprocità degli attacchi che caratterizzano
soltanto il conflitto lavorativo, e non il mobbing nel quale, di regola, la vittima
subisce delle vessazioni senza potere, più di tanto, reagire o difendersi.
Invece, il secondo elemento è riconducibile alla finalità soggettiva del mobber
che, scevra di ogni contenuto difensivo ma corrispondente ad un ordine di attacco, è
volta ad emarginare e danneggiare, fino ad annientare psicologicamente (ed
eventualmente espellere) il mobbizzato, approfittando di una posizione di forza che
può derivare dalla gerarchia o da una mera supremazia psicologica acquisita di fatto
per ragioni caratteriali 174 .
In proposito assai interessanti sono anche le osservazioni formulate da un
Autore, secondo cui la caratteristica essenziale del mobbing è costituita oltre che
dalla sistematicità e dalla durata degli atti di molestia morale e violenza psicologica
sul luogo di lavoro (che possono essere i più vari e non consistono necessariamente,
a differenza dei fenomeni in qualche modo contigui del bullismo e del nonnismo)
anche dal carattere violento dei comportamenti 175 . Invece non costituirebbero
mobbing, ma rientrerebbero nel c.d. male di lavoro quei casi di eccessiva sensibilità
del dipendente o addirittura di comportamenti provocatori e scorretti posti in essere
174 Trib. Cassino, 18 dicembre 2002, cit.
175 BANCHETTI S., Il mobbing, in Cendon P. (a cura di), Trattato breve dei nuovi danni,
Padova:Cedam, p. 2077 ss.
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