il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

condotta medesima, quando è risaputo che si tratta di effetti “che in ragione della
diversità caratteriale ed emotiva dei singoli non possono essere uniformi ma …
rivelano nel loro atteggiarsi i requisiti comuni del danno sotto il profilo del
comportamento sociale e psicologico” 166 .
In altre parole, le eventuali concause preesistenti o simultanee non interrompono
né escludono il nesso di causalità tra il comportamento illecito del datore di lavoro
e l‟evento malattia del lavoratore in applicazione del principio generale espresso
all‟art. 41 c.p.
Avvalora tale orientamento la giurisprudenza maggioritaria secondo cui ai fini
dell‟individuazione di un rapporto causale tra la condotta del datore di lavoro e
l‟evento (necessario a configurare la responsabilità del datore di lavoro ai sensi
dell‟art. 2087 c.c.) “assumono rilevanza non soltanto gli eventi che costituiscono
una conseguenza necessitata della condotta datoriale, secondo un giudizio
prognostico ex ante, ma anche tutti gli eventi possibili, rispetto ai quali la condotta
medesima si ponga con un nesso di causalità adeguata” 167 . Quanto afferma la
Suprema Corte permette di superare, già in parte, il precedente orientamento, a
mente del quale in presenza di concause assolutamente imprevedibili ed eccezionali
il nesso si tronca.
Ma il punto di rottura definitivo con il precedente orientamento bene si coglie in
un‟altra pronunzia della Corte di Cassazione dove si afferma che “il nesso causale
tra condotta illecita e danno risarcibile, anche in ambito civile, è disciplinato dagli
artt. 40 e 41 c.p. , sicché è sufficiente che l‟autore dell‟illecito ponga in essere una
soltanto tra le molteplici concause dell‟evento dannoso, affinché possa esserne
166 MEUCCI M., Sistematico disconoscimento datoriale di meriti e diritti e danno alla salute
psichica del lavoratore; in RIDL, 1987, II, p. 588-590.
167 Cass. 2 gennaio 2003, n. 5, in RCP, 2003, p. 1074 ss., con nota di DE FAZIO.
130