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mancata assegnazione dei compiti lavorativi con inattività forzata, la mancata assegnazione degli strumenti di lavoro 163 . Sempre nell‟orbita della pluralità di condotte si colloca poi quella dottrina secondo cui per aversi mobbing debba essere presente, accanto ad atti perturbanti c.d. neutri, almeno un atto perturbante illecito tipico, avente funzione trainante e catalizzante dei comportamenti neutri 164 . 163 Cfr. in dottrina SCOGNAMIGLIO R., Mobbing: profili civilistici e giuslavoristici, cit., p. 4; LOFFREDO A. Mobbing e regionalismo: chi deve tutelare “il piacere di lavorare”?, cit., p. 1216; MAZZAMUTO S., Il mobbing, Milano:Giuffrè, 2004, p. 57. 164 OLIVA U., Il mobbing: un‟occasione per ripensare alle regole della civiltà del lavoro, cit., p. 1145 ss.; contra VISCOMI A., Il mobbing: alcune questioni su fattispecie ed effetti, cit., p. 50. 127
4. Le concause e le mere situazioni di conflittualità interpersonale: quando il fenomeno non costituisce mobbing È causa ciò che produce un effetto, modificando uno stato di cose. Nella specie si avrà un‟ipotesi di causalità unica quando una causa da sola è di per sé sufficiente a produrre l‟effetto, mentre si avrà un‟ipotesi di concausa (o causalità multipla) quando solo con l‟intervento in concorso di più cause si può determinare un effetto altrimenti irrealizzabile. Anche quando si parla di condotte che agiscono sulla personalità è possibile che vi siano delle concause: queste possono manifestarsi in preesistenti alterazioni psicologiche oppure in una particolare struttura della personalità o, infine, in un‟acuta sensibilità individuale del lavoratore. Occorre ora evidenziale che non sempre le concause sono in grado di interrompere il nesso di causalità tra una causa, detta principale, e l‟effetto. Alla luce di ciò occorre chiedersi, in primo luogo, se le concause materiali rilevino in senso giuridico e se sì, come; altresì, se possa applicarsi in subiecta materia il principio penalistico del concorso di cause, a mente del quale “il concorso di cause preesistenti o simultanee o sopravvenute, anche se indipendenti dall‟azione od omissione del colpevole, non esclude il rapporto di causalità fra l‟azione od omissione e l‟evento” (art. 41, c.1, c.p.). Nella pratica giudiziaria si sono formati due contrapposti orientamenti con cui si è risposto ai suesposti quesiti. Una giurisprudenza risalente, ormai superata, ha sostenuto che “per accertare se una condotta umana sia o meno causa, in senso giuridico, di un determinato evento dannoso, è necessario stabilire un confronto tra le conseguenze che, secondo un giudizio di probabilità ex ante, essa era idonea a 128
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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La dottrina non esita a individuare
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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2. Il danno alla salute: da voce di
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la stessa fisiologica integrità,
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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BONARDI O. (2005), Le novità in ma
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CAVALLO A. (2006), Persecuzioni sul
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ID. (2002), Mobbing verticale, risa
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RAFFI A. (2008), Il ruolo della Cas
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SCOGNAMIGLIO C. (1998), Il danno bi
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legge relativi al mobbing, Atti del
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