il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Non v‟è ragione di escludere che in tal caso anche la singola condotta possa dare
luogo a mobbing, ad esempio, richiedendo quale aggiuntivo elemento discretivo la
presenza di un fine persecutorio.
Intorno alla qualificazione della singola azione è poi da ultimo intervenuta certa
giurisprudenza che ha inquadrato il fenomeno come fattispecie di straining.
È quanto è accaduto in un caso di demansionamento di una dipendente
protrattosi per lungo tempo, ma non accompagnato da altri comportamenti ostili. Il
Tribunale ha riconosciuto il diritto della lavoratrice a ottenere il risarcimento del
danno alla professionalità, del danno biologico e del danno morale a titolo di
straining 161 .
Qui la vittima subisce un‟azione ostile che ha come conseguenza un effetto
negativo nell‟ambiente lavorativo: un‟azione che oltre ad essere stressante è
caratterizzata anche da una durata costante 162 .
Che il mobbing consista in una serie di atti e comportamenti e non in un singolo
atto o comportamento lo aveva altresì stabilito l‟Inail in una sua circolare del
dicembre 2003, con cui sosteneva di voler fornire indicazioni operative sul mobbing
ai propri uffici territoriali. Tralasciando la vicenda che sarà successivamente
analizzata, qui si vuole solo far notare che la circolare in parola considerava quali
possibili cause lavorative di insorgenza di malattie psichiche le situazioni di
incongruenza delle scelte in ambito organizzativo, definite con l‟espressione
“costrittività organizzativa”, e tra queste in via esemplificativa indicava: la
marginalizzazione dell‟attività lavorativa, lo svuotamento delle mansioni, la
161 Trib. Bergamo, 20 giugno 2005, cit.
162 Ancora Trib. Bergamo, 20 giugno 2005, cit.: nel caso di specie una lavoratrice, dopo essere
stata privata di ogni mansione, venne costretta a prestare la propria „presunta‟ prestazione lavorativa
in una stanza adibita antecedentemente a ripostiglio, senza computer e telefono, per oltre due anni.
126