il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

contro singole condotte illecite (si pensi ad esempio alle ipotesi di
demansionamento, trasferimento illegittimo, molestia sessuale) l‟ordinamento già
dispone di schemi giuridici di riferimento, consistenti in una tipicità legale e in una
tutela specifica?
Per questa ragione sarebbe da escludere che condotte isolate, singoli atti e
comportamenti possano dare luogo a mobbing che, per esistere, richiede viceversa
una sequenza di atti e comportamenti 159 .
In altre parole accadrà che la discriminazione, la dequalificazione, le molestie
sessuali, il trasferimento potranno essere unite ad altre condotte, ma di fronte a
fattispecie tipiche singolarmente attuate non ne deriverà una diversa qualificazione.
Al riguardo si possono avanzare delle perplessità, e chiedersi se questo modo di
intendere gli illeciti offra al lavoratore un‟ancora di salvezza; pertanto laddove non
sia possibile ricorrere al fenomeno del mobbing per assenza dei requisiti sintomatici
(o come nel caso prospettato da certa dottrina di un‟unica azione mobbizzante), sia
ipotizzabile ricorrere alla tutela offerta dai tradizionali strumenti normativi. Quale
che sia la soluzione da adottare va ricordato che questa impostazione incontra i
limiti intrinseci propri delle disposizioni medesime: esattamente quei limiti che in
principio di argomentazione sono stati segnalati come elementi scatenanti il
cambiamento 160 .
Inoltre, tale aprioristico rifiuto non pare tenere a mente un caso nient‟affatto
infrequente: se la singola azione è classificabile tra quelle che l‟ordinamento
descrive come condotte neutre, come si opera?
159 In questi termini App. Torino, 25 ottobre 2004, cit.
160 Cfr. supra.
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