il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

datore di lavoro 155 . Su questo punto la Suprema Corte rileva un difetto di
motivazione da parte della Corte territoriale che ha ritenuto il mobbing “un
fenomeno unitario caratterizzato dalla reiterazione e dalla sistematicità delle
condotte lesive e dalla intenzionalità delle stesse in direzione del risultato
perseguito di isolamento ed espulsione della vittima dal gruppo in cui è inserito”.
Nel caso di specie la Corte ha escluso la ricorrenza del mobbing per l‟assenza di tali
caratteristiche di intenzionalità, sistematicità e intenzionalità delle condotte
denunziate. Sennonché – ed è questo il punto su cui concentrare la riflessione – “il
nostro ordinamento giuridico non prevede una definizione nei termini indicati (dalla
Corte territoriale) di condotte rappresentative del fenomeno del mobbing, come un
fatto pertanto tipico, a cui connettere conseguenze giuridiche anch‟esse previste in
maniera tipicizzata”. L‟unico ragionamento che la Suprema Corte ritiene di
applicare in caso di accertamento del fenomeno del mobbing si basa dunque sul
seguente principio “valutare se v‟è stata violazione, con le condotte poste in essere
dal datore di lavoro ( o dai suoi sottoposti), considerate singolarmente nel loro
complesso, degli obblighi gravanti sull‟imprenditore a norma dell‟art. 2087 c.c. da
accertare alla stregua delle regole ivi stabilite per il relativo inadempimento
contrattuale, le quali prescindono dalla necessaria presenza del dolo” 156 .
Un diverso tema, altrettanto dibattuto e su cui si registra ambiguità, è se possa
una singola azione originare mobbing. Premesso che ogni teorizzazione assoluta è
pericolosa, autorevole dottrina sostiene che “anche un singolo episodio, per la sua
155 Cass. 20 maggio 2008, n. 12737, in jurisdata.it, nel caso di specie il lavoratore lamentava
comportamenti volti a isolarlo dall‟ambiente lavorativo e a screditarlo come ad esempio il ritiro
delle carte di credito aziendali e dell‟auto, la revoca della firma sul conto corrente aziendale, il
licenziamento di alcuni dipendente assunti direttamente da lui. In altre parole, una serie di
comportamenti che avevano indotto la vittima (dirigente con compiti di direttore generale) a
rassegnare le dimissioni per giusta causa.
156 Le parti tra virgolette sono tratte da Cass. 20 maggio 2008, n. 12735, cit.
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