il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

assumere significativa oggettività agli atti tipici dell‟imprenditore e permetterebbe
di distinguerli dall‟indeterminatezza dei rapporti interpersonali e, in particolare, dal
conflitto puro e semplice 153 .
Altri, invece, ritengono che “le affermazioni degli studiosi di psicologia del
lavoro … che richiedono una durata di almeno sei mesi e una frequenza almeno
settimanale degli episodi di mobbing, vanno considerate come mere indicazioni di
massima, da accogliere con il beneficio d‟inventario” 154 .
Ovviamente quest‟ambivalenza temporale può limitare grandemente i casi,
nonché dare luogo, come è già avvenuto, al riconoscimento del fenomeno presso
certi giudicanti ed alla sua esclusione presso altri, appunto perché non considerato
sufficiente il tempo per la sua manifestazione.
Infine un accenno ad una recentissima pronunzia della Cassazione. Per chiarezza
espositiva va ricordato che durante il giudizio di merito non venne riconosciuto in
capo al lavoratore (direttore generale) il diritto al risarcimento del danno biologico
e del danno morale subito a causa di una pratica di mobbing sulla base dell‟assunto
che sarebbe stato necessario, per la realizzazione degli illeciti denunciati dal
lavoratore vittima del mobbing offrire la prova dell‟animus nocendi da parte del
153 VISCOMI A., Il mobbing: alcune questioni su fattispecie ed effetti, cit., p. 55-57; CALAFÀ L.,
Tra mobbing e vero conflitto: un‟ipotesi di legittima reazione a un atteggiamento incivile del datore
di lavoro, in RIDL, 2002, II, p. 154 ss.; MEUCCI M., Considerazioni sul mobbing , in LPO, 1999, p.
1953 ss.; VALLEBONA A., Mobbing: qualificazione, oneri probatori e rimedi, cit., p. 8. Richiamando
gli studi di psicologia giuridica (EGE H., Mobbing, conoscerlo per evitarlo, Milano:Angeli, 2001)
alcune pronunzie individuano il periodo minimo di riferimento non inferiore a mesi sei ed almeno
una volta alla settimana: Trib. Milano, 29 ottobre 2005, in OGL, 2004, I, p. 889 ss.; Trib. Bari, 20
febbraio 2004, cit.; Trib. Pinerolo, 3 marzo 2004, cit.; App. Torino, 21 aprile 2004, cit.; Trib.
Milano, 29 ottobre 2004, cit.; App. Torino, 25 ottobre 2004, cit.; Trib. Milano, 31 luglio 2003, cit.;
Trib. Venezia, 15 gennaio 2003, in LPO, 2003, p. 923 ss.; Trib. Milano, 28 febbraio 2003, cit.; Trib.
Tempio Pausania, 10 luglio 2003, cit.; Trib. Taranto, 7 marzo 2002, in Riv. Pen., 2002, p. 700 ss.;
Trib. Pisa, 10 aprile 2002, in www.laboratoriopoliziademocratica.org; Trib. Forlì, 15 marzo 2001,
cit.; Trib. Milano, 20 maggio 2000, cit.; Trib. Bari, (ord.) 29 settembre 2000, cit.; infine, da ultimo
Cass. 9 settembre 2008, n. 22858, in altalex.com ove si afferma il seguente principio di diritto “se è
vero che il mobbing non può realizzarsi attraverso una condotta istantanea, e anche vero che un
periodo di sei mesi è più che sufficiente per integrare per integrare l‟idoneità lesiva della condotta
nel tempo”.
154 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 507.
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