il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

al livello di assunzione, l‟abolizione degli incarichi connessi alla qualifica
posseduta, nonché l‟interruzione delle occasioni di formazione 149 .
Si tratta ovviamene di un‟elencazione dal mero valore esemplificativo, pertanto,
se da un lato, con essa gli operatori del diritto possono già trarre delle
considerazioni in termini di fattispecie, dall‟altro tutto ciò non è ancora
sufficientemente esaustivo.
In questa ricerca di elementi certi un contributo aggiuntivo è quello di non
eludere la possibilità di ricorrere, al fine di identificare il fenomeno, alla verifica
dell‟intenzionalità della condotta, dal momento che le vessazioni sono finalizzate
ad un progressivo isolamento fisico, morale e psicologico dall‟ambiente di
lavoro 150 .
Rinviando alle considerazioni a suo tempo svolte sull‟elemento soggettivo della
fattispecie, va qui solo ricordato che analizzando tutte le condotte alla luce
dell‟intento persecutorio si eviterebbe “una confusione, una sovrapposizione di
concetti e normative, a fronte dei quali va considerato che il lavoratore può reagire
contro il singolo atto o comportamento illecito mediante un‟azione/denunzia anche
per i danni che produce, ed è un altro discorso che questo atto o comportamento
possa costituire, inserendosi in una sequenza caratterizzata da un intento
persecutorio, un elemento del mobbing” 151 .
Tuttavia, l‟orientamento maggioritario pare, allo stato, orientato nella direzione
inversa, secondo cui l‟elemento psicologico non è un elemento su cui strutturare
149
Tar Lazio, 1 giugno 2006, n. 4340, cit.; Trib. Cassino, 18 dicembre 2002, cit.; conforme Trib.
Bergamo, 20 giugno 2005, cit.
150
Trib. Palermo, 18 gennaio 2008, in Guida dir, 2008, fasc. 21, p. 52 (s.m.).
151
SCOGNAMIGLIO R., Mobbing: profili civilistici e giuslavoristici, cit., p. 4, il quale evidenzia
che spesso “l‟esercizio illegittimo dello ius variandi, con lo spostamento a mansioni non equivalenti
o lo svuotamento di mansioni, il trasferimento della sede di lavoro, la comminatoria di sanzioni in
violazione delle norme di legge, il licenziamento illegittimo, vengono denunziati dal lavoratore
come una forma di mobbing”; conforme BOSCATI A., Mobbing e tutela del lavoratore: alla ricerca
di una fattispecie vietata, cit., p. 289.
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