il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Il ruolo del giurista è proprio quello di accertare se i comportamenti denunciati
come mobbing siano effettivamente tali.
Nell‟adempiere questo compito i giudici si sono serviti anche di studi
provenienti dal mondo della medicina del lavoro 148 , oltre che dalla psicologia del
lavoro. In particolare, sulla base di tali ricerche si è provveduto al raggruppamento
in categorie delle condotte vessatorie più frequenti. L‟elencazione prevede
vessazioni contro la persona del soggetto da colpire e che si esteriorizzano, ad
esempio, con apprezzamenti pesanti o con scherzi di cattivo gusto, e con notizie
distorte e/o colpevolizzanti la vittima o i suoi familiari; contro la sua funzione
lavorativa e che si palesano con continue interferenze sui compiti della vittima, ad
esempio, impartendo, o facendo impartire, direttive volutamente confuse, lacunose,
erronee e contraddittorie, oppure sottraendo la documentazione necessaria per il
lavoro sì da generare nella vittima un‟insicurezza comportamentale, o anche i
cambi strumentale e repentini degli ordini di servizio al fine di attribuire poi uno
„scarso rendimento‟, se non anche errori e responsabilità. Un ulteriore gruppo
interessa le vessazioni contro il c.d. ruolo come, ad esempio, la riduzione dei
compiti per affidarli ad altro soggetto di più basso livello professionale, o
l‟assegnazione di compiti privi di significato logico e produttivo sì da provocare
nella vittima la convinzione di essere inutile al punto da essere emarginato
fisicamente e/o anche socialmente. Infine, si ricordano le vessazioni contro lo status
della vittima, tra cui v‟è il disconoscimento dei compensi economici corrispondenti
si sia trovato, anche in relazione alla sua posizione di lavoro e alle sue capacità di resistenza. Si
tratta invero di un profilo, per molti versi riconducibile al tema di viva attualità, come il mobbing”
148 Il riferimento è agli studi e alla relativa relazione fornita dal Dipartimento di Medicina del
lavoro e Sicurezza della città di Milano.
119