il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

In questa ricerca occorre poi non tralasciare che molte condotte sono ex se
illegittime, mentre per altre ci si muove nell‟ambito della liceità o dell‟indifferenza
per il diritto 142 .
In altre parole: gli atti perturbanti possono essere qualificati dall‟ordinamento
positivo come atti in sé riprovevoli (ad esempio, le molestie sessuali, le
discriminazioni, i trasferimenti immotivati o il demansionamento 143 ), ma possono
anche non esserlo (si è parlato di „comportamento neutro 144 ‟, ossia di condotta in sé
giuridicamente insignificante, che assume rilevanza quale elemento di una
fattispecie complessa lesiva degli interessi del lavoratore; si pensi, ad esempio, alle
critiche continue effettuate in modo umiliante, all‟isolamento, alle aggressioni
verbali, l‟imposizione di comportamenti irrilevanti ai fini della prestazione 145 , la
penosità del lavoro 146 , et similia 147 ): da qui la difficoltà nel ricondurre la sequenza
persecutoria ad un fenomeno lesivo della dignità.
142
LOY G., Il “mobbing”: profili giuslavoristici, cit., p. 258-259.
143
Si evidenzia che la sequenza persecutoria del mobbing poiché include comportamenti del
datore di lavoro che costituiscono altrettanti illeciti, specificamente sanzionati dalla legge, permette
al lavoratore o di agire subito per la contestazione e la repressione di tali illeciti, o riservarsi di agire
in seguito nei confronti di una condotta risultata nel suo complesso di mobbing. Confronta in questi
termini SCOGNAMIGLIO R., Mobbing: profili civilistici e giuslavoristici, cit., 2006, p. 4.
144
L‟espressione è di OLIVA U., Il mobbing: un‟occasione per ripensare alle regole della
„civiltà giuridica‟ , in DR, 2001, p. 1145.
145
Trib. Lecce, 17 novembre 2005, cit.: nel caso di specie il lavoratore era costretto a timbrare
gli orologi marcatempo collocati a 400 m. dalla sua postazione ogni 30 minuti. In pratica, doveva
percorrere tutti i giorni km 12,800, con qualsiasi condizioni climatiche e sul terreno accidentato;
inoltre, gli era stato fatto divieto di ricovero nell‟apposito box anche in caso di forti temporali o
freddo intenso, ed era stato privato delle relative chiavi. Questo impegno comportava un impiego
(dispendio) di energie psicofisiche per tutte le ore di servizio.
146
Ancora Trib. Lecce, 17 novembre 2005, cit.: la penosità del lavoro si ricollegava alle
particolari modalità imposte dell‟esecuzione della prestazione, che richiedevano non solo un lavoro
notturno, ma un lavoro svolto in particolari condizioni (all‟aperto, senza possibilità di fruire di
ricoveri in caso di intemperie per precisa immotivata scelta datoriale, con l‟obbligo di camminare
per la darsena su terreno accidentato e con qualsiasi condizione climatica).
147
Cass. 8 novembre 2002, n. 15749, in D&G, 2002, fasc.43, p. 23 ss.: il lavoratore era stato
attaccato con atti vessatori per la propria condotta incline al rispetto delle leggi e dei regolamenti. In
particolare la Corte osserva che “in punto di diritto non può certo escludersi che sia configurabile
alla stregua di illecito risarcibile il comportamento del datore di lavoro che si traduca in disposizioni
gerarchiche – come tali dotate di indubbia forza vincolante – rivolte al dipendente al fine di indurlo
ad atti contrari alla legge, ovvero incompatibili con il senso etico comune. In questi termini, del tutto
generali, può convenirsi che un comportamento del genere potrebbe integrare una violazione del
dovere di tutelare la personalità morale del prestatore di lavoro, imposto al datore di lavoro dall‟art.
2087 cc. Sempreché sia provata la situazione di effettiva sudditanza psicologica in cui il dipendente
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