il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

fungendo da spartiacque quasi rispetto a quelle situazioni di malessere o disagio,
riferibili esclusivamente alla sfera delle condizioni e delle componenti caratteriali
del lavoratore. E va tenuta ferma la distinzione tra la persecuzione psicologica ad
opera del datore di lavoro o di altri lavoratori e la violenza morale che, ove
ricorrano i requisiti stabiliti dalla legge, configura un vizio della volontà, che può
rendere invalido l‟atto negoziale” 119 .
In principio si è detto che sul tema è intervenuta la Corte Costituzionale. Sul
punto a differenza di altri orientamenti, che leggono nella pronunzia della Consulta
la propensione verso una concezione oggettiva, si crede che il supremo consesso
abbia preferito non prendere posizione a favore dell‟uno o dell‟altro orientamento,
stabilendo così che il mobbing “è caratterizzato dall‟effetto e, talvolta, secondo
alcuni, dallo scopo di persecuzione ed emarginazione” 120 .
Infine, forse anche confortando tale ultimo orientamento, si può poi ricordare
come anche certa dottrina, pur dimostrandosi maggiormente propensa alla
considerazione oggettiva, ritenga che “a ben vedere l‟alternativa tra concezione
soggettiva ed oggettiva del mobbing (costituisca) il frutto di una considerazione
astratta del fenomeno, che poco (contribuisca) alla sua corretta configurazione” 121 .
119 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 505.
120 C. Cost. 19 dicembre 2003, n. 359, cit.; in questo senso in dottrina si veda PERA G., La
responsabilità dell‟impresa per il danno psicologico subito dalla lavoratrice perseguitata dal
preposto (a proposito del mobbing), cit., p. 102 ss.
121 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 504.
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