il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Negli stessi termini autorevole dottrina rileva che valorizzare ai fini definitori
“l‟elemento soggettivo della condotta lesiva non solo … è incompatibile col diritto
vigente, ma condizionerebbe ogni tutela alla difficile prova di tale elemento. Quello
che conta, invece, è l‟oggettività della condotta, come è stato già chiarito per le
discriminazioni e per il comportamento antisindacale” 117 .
In definitiva, alla luce di tutte queste osservazioni, secondo i fautori della
concezione oggettiva è necessario prescindere dall‟intento doloso o persecutorio e
focalizzare l‟attenzione solo sull‟effetto lesivo della condotta tenuta dal soggetto.
Ciò comporta che la dignità del lavoratore sarà violata a causa di un‟oggettiva
idoneità lesiva del comportamento. Più precisamente, le condotte saranno
considerate vessatorie anche se realizzate in modo inconsapevole, cioè a fronte di
comportamenti non dolosamente preordinati 118 .
Né si ritiene plausibile l‟obiezione proposta dai sostenitori della concezione
soggettiva, secondo cui l‟orientamento oggettivo delimita l‟area dell‟illecito anche
in rapporto al limite di tolleranza degli atti e dei comportamenti persecutori
(identificato in base all‟art. 1435 c.c. in tema di violenza morale e a mente del quale
gli atti e i comportamenti persecutori devono essere di tale natura da fare
impressione sopra una persona sensata, avendo riguardo all‟età, al sesso, alla
condizione della vittima).
Si obietta che tale limite di tolleranza degli atti e comportamenti persecutori
possa “operare come un limite di portata generale alla rilevanza del mobbing,
provare che il proprio comportamento non è costitutivo di molestia morale e le proprie decisioni
sono giustificate da ragioni obiettive, estranee a qualsiasi forma di vessazione”.
117 Cass. 12 giugno 1997, n. 5295, in NGL, 1997, p. 335 ss.; in dottrina così VALLEBONA A.,
Mobbing: qualificazione, oneri probatori e rimedi, in MGL, 2006, p. 9; conforme Meucci M., Alcuni
punti fermi in tema di oneri probatori del demansionamento e del mobbing, in DL, 2007, p. 643. Sul
punto più approfonditamente infra.
118 Tale orientamento è espresso da Cass. 8 gennaio 2000, n, 143, cit.; Trib. Torino, 28 gennaio
2003, cit.; Trib. Milano, 28 febbraio 2003, cit.; in dottrina cfr. MISCIONE M., I fastidi morali sul
lavoro e il mobbing, in ILLeJ, II, vol. 2, marzo 2000 in www.labourlawjournal - Issn, cit.
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