il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dall‟organizzazione lavorativa), di contro ciò che assurge a elemento determinante
è che vi sia una condotta oggettivamente persecutoria 113 .
In questo modo, dunque, si afferma che il comportamento ha sempre
un‟oggettività che si misura sull‟essersi verificato, o meno, un effetto lesivo della
dignità del lavoratore, a prescindere dalle ripercussioni che ha prodotto sullo stato
psicologico, e in ultima analisi sulla “felicità della vittima” 114 .
Ma non solo. Chi non considera l‟intento persecutorio elemento essenziale
obietta, per cominciare, che attribuire rilevanza alla componente soggettiva sortisce
l‟effetto di restringere l‟ambito di applicazione del mobbing “distogliendone la
verifica verso un obiettivo difficile e di dubbia validità, laddove il fenomeno si può
cogliere, nella pienezza delle sue implicazioni, tenendo conto dell‟incidenza che la
sequenza di atti o comportamenti potenzialmente lesivi di interessi e beni personali
del lavoratore può avere sul suo stato di salute e sulla sua dignità e
professionalità” 115 .
Non dissimile l‟orientamento di chi evidenzia che la rinunzia al carattere
costitutivo dell‟elemento dell‟intenzionalità è frutto di una scelta equilibrata: da un
lato perché non addossa al lavoratore la probatio diabolica del dolo specifico,
dall‟altro perché il convenuto sarà altrimenti sempre in grado di dimostrare che i
comportamenti e gli atti censurati sono in realtà stati assunti nell‟ambito di un
legittimo esercizio dei propri poteri 116 .
113
In termini riepilogativi si veda anche PEDRAZZOLI M., Tutela della persona e aggressioni alla
sfera psichica del lavoratore, cit., p. 1120, spec. nt. 4, e p. 1139.
114
L‟ossimoro è ripreso da ROPPO E.: l‟Autore sottolinea che anche nella Costituzione degli Stati
Uniti dove è iscritto il diritto alla (ricerca della) felicità ciò non autorizza a pensare che qualunque
lesione di quel diritto generi automaticamente pretese risarcitorie.
115
SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 504; nonché ID., Mobbing: profili
civilistici e giuslavoristici, cit., p. 5.
116
OLIVA U., L‟avvocato e i problemi giuridici del mobbing, cit., p. 332. L‟autore ricorda che un
meccanismo simile è predisposto nella legge francese 17 gennaio 2002, n. 73 in tema di harcèlement
moral: “è sufficiente che il lavoratore dipendente interessato adduca elementi di fatto che lascino
supporre l‟esistenza di una molestia. A partire da tali elementi, incombe alla parte convenuta di
113