il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

di provocarla, mentre se la ignora otterrà l‟obiettivo conflittuale di farla sentire
isolata: entrambi questi obiettivi a corto raggio sono funzionali allo scopo politico
ultimo del mobber”.
Infine, il fattore carica emotiva o soggettiva “che serve a dare forza distruttiva
necessaria agli altri due fattori: ad esempio la critica oggettiva non sarà utile al
mobber, se il mobber dice: „hai lavorato meno del solito‟ quando effettivamente si è
lavorato di meno, non crea emozione. Invece la critica soggettiva: „sei un
fannullone‟ colpisce nel segno. Essa, infatti, non è legata alla realtà dei fatti: è un
attacco alla persona e non al suo operato”.
La letteratura in parola ritiene che per comprendere la portata del fattore carica
emotiva sia necessario presentare un esempio di non intento persecutorio: il caso
dell‟ufficio piccolo e dei colleghi fumatori, prima che entrasse in vigore la legge sul
divieto di fumare nei luoghi pubblici. Secondo Ege non c‟è mobbing perché
“sebbene i colleghi fumino e non rispettino il lavoratore che non fuma qui non c‟è
intento persecutorio. I colleghi fumano per se stessi, nessuno di essi fumerà perché
il collega se ne vada. Ecco che si arriva alla domanda controprova per capire se
siamo in presenza di mobbing o meno. I presunti mobbers si comporterebbero allo
stesso modo con un‟altra persona che si trovasse nella stessa posizione della
vittima? Se la risposta è positiva possiamo escludere il mobbing” 98 .
Su queste argomentazioni si basa, da parte di certi autori, la negazione del
fenomeno del mobbing nei casi presentati dal Tribunale di Torino nel 1999 99 .
Tralasciando tali sottili argomentazioni che ci spingerebbero sul terreno della
psicologia, ora si vuole sottolineare come certa dottrina consideri il dolo un
98 EGE H., La valutazione peritale del danno da mobbing, cit., p. 66-69.
99 Questa è secondo Ege la chiave di lettura con cui affrontare la sentenza del Tribunale di
Torino del novembre 1999.
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