il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

animato da un chiaro intento persecutorio, da uno scopo negativo e ostile ben
preciso, da una finalità riprovevole nei confronti della vittima 96 .
Inoltre, l‟intento persecutorio si caratterizzerebbe per la presenza di tre fattori: lo
scopo c.d. „politico‟, l‟obiettivo conflittuale, la carica emotiva. Più nei dettagli, lo
scopo politico rappresenta il fine ultimo per cui il mobber agisce: “è la motivazione
che lo muove; può essere l‟allontanamento dell‟altro dal posto di lavoro, ma anche
solo procurargli fastidio, metterlo in cattiva luce, bloccargli la carriera, isolarlo,
metterlo in ridicolo, punirlo per qualche cosa di cui lo si ritiene responsabile, fargli
pagare qualcosa, vera o presunta”. Lo scopo politico può anche essere inconscio,
nel senso che il mobber può anche non essere del tutto consapevole. È questo il c.d.
mobbing casuale: “l‟aggressore non sa esattamente perché attacca quella persona,
spesso le motivazioni vere nascono durante un conflitto quotidiano. Alla fine la
persona sconfitta potrebbe sviluppare dentro di sé un sentimento di rivalsa nei
confronti dell‟altra, che potrebbe portarlo a porre in essere una strategia al fine di
metterlo in cattiva luce. Anche l‟antipatia c.d. „a pelle‟ costituisce un valido
presupposto per uno scopo politico inconscio” 97 . Lo scopo politico invece è un
obiettivo a lungo termine che permea tutta la strategia del mobbing e può anche
mutare durante il mobbing. Ad esempio, il proposito iniziale può essere quello di
bloccare la carriera di una persona e poi può trasformarsi nell‟obiettivo di eliminare
del tutto l‟avversario dal posto di lavoro. Infine, l‟obiettivo conflittuale che, a
differenza di quello precedente, è un obiettivo a corto raggio: sono le singole azioni
che, perpetrate di volta in volta, costituiscono le c.d. azioni mobbizzanti. Per
esempio, “se lo scopo del mobber è quello di allontanare la vittima dall‟ufficio,
rimproverandola sgarbatamente, egli consegue l‟obiettivo conflittuale di umiliarla o
96 EGE H., La valutazione peritale del danno da mobbing, cit., p. 66.
97 EGE H., ult. op. cit., p. 66-69.
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