il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

ipotesi, omissive – che possono estrinsecarsi sia in atti giuridici veri e propri sia in
semplici comportamenti materiali aventi in ogni caso, gli uni e gli altri, la duplice
peculiarità di poter essere, se esaminati singolarmente, anche leciti, legittimi o
irrilevanti dal punto di vista giuridico, e tuttavia di acquisire comunque rilievo quali
elementi della complessa condotta caratterizzata nel suo insieme dall‟effetto e
talvolta, secondo alcuni, dallo scopo di persecuzione e di emarginazione” 93 .
Tralasciando per ora l‟orientamento del giudice delle leggi, secondo cui la
finalità persecutoria può esserci o no, ma laddove manchi non per questo viene
meno il fenomeno, si vuole adesso mettere in risalto come sia nella dottrina sia
nella giurisprudenza lungamente ci si è interrogati sulla necessaria presenza del
connotato soggettivo quale elemento costitutivo della fattispecie, e sul tipo di
intensità che esso debba avere 94 .
Due principalmente gli orientamenti. Secondo un primo indirizzo, noto come
teoria soggettiva, si considera l‟intento persecutorio, cioè la finalità illecita di
discriminare, emarginare o recare altrimenti pregiudizio alla vittima, quale
elemento costitutivo della fattispecie 95 .
Un orientamento contrario invece ritiene che per la determinazione della
struttura del mobbing abbia rilevanza soltanto l‟elemento oggettivo della condotta.
Schematicamente, si avranno o fattispecie basate sull‟elemento intenzionale
dell‟agente, o di contro fattispecie basate sul dato fattuale dell‟azione.
Fautrice del primo orientamento è anche autorevole corrente della psicologia del
lavoro, secondo cui perché si possa parlare di mobbing il mobber deve essere
93 C.Cost. 19 dicembre 2003, n. 359, cit.
94 In dottrina sull‟alternativa tra concezione soggettiva e oggettiva del mobbing si veda TULLINI
P., Mobbing e rapporto di lavoro. Una fattispecie emergente di danno alla persona, in RIDL, 2000,
I, p. 256.
95 In questa prospettiva in dottrina si veda PIZZOFERRATO, GRAGNOLI, LOY, contra
SCOGNAMIGLIO, DEL PUNTA, VALLEBONA. Si rinvia principalmente a PEDRAZZOLI M., Tutela della
persona e aggressioni alla sfera psichica del lavoratore, cit., p. 1152-1153, n. 94 e 95.
106