il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

necessaria tra l‟attività lavorativa e il danno subito 90 , ossia quando l‟incombenza
svolta ha determinato una situazione tale da agevolare e rendere possibile il fatto
illecito e l‟evento dannoso, ciò anche se il dipendente ha operato oltre il limite delle
proprie incombenze e persino trasgredendo gli ordini ricevuti, purché sempre
nell‟ambito delle proprie mansioni 91 . L‟applicazione dell‟istituto di cui all‟art. 2049
c.c. si rivela interessante anche perché non prevede necessariamente
l‟individuazione di un determinato lavoratore quale autore dell‟illecito: questo,
come insegna certa dottrina, “può tornare molto utile laddove siano state poste in
essere condotte di mobbing quali, ad esempio, la diffusione di maldicenze
all‟interno e all‟esterno del luogo di lavoro, oppure danneggiamenti alla
strumentazione abitualmente utilizzata dalla vittima o altre azioni di sabotaggio” 92 .
In conclusione, la presunzione di responsabilità ex art. 2049 c.c. non opererà
solo nel caso in cui l‟evento dannoso non sia neppure indirettamente riferibile alle
mansioni di lavoro, o al ruolo svolto dal mobber in azienda, o ad un atteggiamento
di tolleranza del datore di lavoro.
Ritornando al tema del mobbing dal punto di vista del mobber, oltre ai due temi
poc‟anzi richiamati, ve n‟è un terzo, altrettanto rilevante e relativo al valore da
attribuire alla finalità della condotta vessatoria.
Sul punto, la Corte Costituzionale pare aver defilato la questione non prendendo
una posizione, ma semplicemente affermando che il mobbing “implica l‟esistenza
di uno o più soggetti attivi cui i su indicati comportamenti siano ascrivibili e di un
soggetto passivo che di tali comportamenti sia destinatario e vittima. Per quanto
concerne i soggetti attivi vengono in evidenza le condotte – commissive o, in
89 Cass. 4 marzo 2005, n. 4742, in www.jurisdata.it.
90 Cass. 6 marzo 2008, n. 6033, in www.jurisdata.it.
91 Cfr. BONA M., OLIVA U., La responsabilità civile del datore di lavoro, in BONA M.,
BONZIGLIA S., MARIGLIANO A., MONATERI P.G., OLIVA U. (a cura di), Accertare il mobbing, cit., p.
46 , spec. nt. 29; Bona M., Responsabilità civile da mobbing, cit., p. 1130, spec. nt. 134.
92 Cfr. BONA M., OLIVA U., La responsabilità civile del datore di lavoro, ult. op. cit., p. 48.
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