il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

3.2 Il soggetto attivo della sequenza persecutoria. Alcune considerazioni in punto
di responsabilità (rinvio). La finalità della condotta vessatoria
Come già accennato il mobbing richiede la presenza di due soggetti: la vittima e
l‟agente (mobber); quest‟ultimo può essere tanto il datore di lavoro o un superiore
gerarchico quanto un collega.
Certa giurisprudenza osserva che autore del mobbing può essere chiunque (sia
esso solo un calcolatore arrivista, o un autoritario di carattere, sia esso, “ben oltre le
prime apparenze anche un cattivo e perverso, che – servendosi di un potere vantato
o reale) invada sistematicamente (e/o consapevolmente 85 ) la sfera privata con azioni
che possono dirigersi: contro la persona del soggetto da colpire; contro la sua
funzione lavorativa; contro il suo ruolo; contro lo status della vittima, “il tutto
finalizzato ad un progressivo isolamento fisico, morale e psicologico dall‟ambiente
di lavoro, sì da lasciare la vittima nella convinzione che è solo colpa sua se non vale
nulla, per cui è meglio che se ne vada” 86 .
Ciò per quanto concerne l‟individuazione della persona; mentre per quanto
attiene il regime della responsabilità, la disciplina giuridica si differenzia a seconda
che a commettere gli atti mobbizzanti sia il datore di lavoro, oppure uno dei suoi
dipendenti.
Nel primo caso opererà la disposizione di cui all‟art. 1218 c.c. in combinato
disposto con l‟art. 2087 c.c.: ivi risponde sempre e solo il datore di lavoro.
Nell‟ipotesi diversa in cui non agisca direttamente il datore di lavoro, bensì un
suo dipendente, oltre alla responsabilità extracontrattuale di quest‟ultimo
(comunque responsabile per le azioni commesse), si affiancherà la responsabilità
85 Secondo quest‟orientamento la finalità della condotta è elemento costitutivo della fattispecie.
86 Tar Lazio Roma, 6 giugno 2006, n. 4340, in Foro Amm. Tar., 2006, p. 2045 (s.m.).
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