il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

mantenuto per tutta la durata del rapporto di lavoro cui fa seguito una sua azione,
ma solo a rapporto di lavoro concluso.
Secondo autorevole dottrina “non può essere sempre e comunque ricondotto a
uno stato di ingovernabile timore nei confronti degli autori del mobbing che, se
anche ci fosse, non è affatto detto che debba essere giuridicamente rilevante, se è
vero, come è vero, che almeno quando gli è garantita la stabilità ex art. 18 deve
attivarsi in corso di rapporto per la difesa dei suoi diritti, a costo di vederseli
prescritti” 84 .
Occorre a questo punto una precisazione conclusiva sulla vittima e in particolare
sulle conseguenze che si possano ripercuotere, anche gravemente, su altri aspetti
della vita del mobbizzato, primo fra tutti sulla sua vita familiare e personale. Questa
connessione, a mente della quale altre sfere, oltre a quella lavorativa, vengono a
essere intaccate in un momento successivo, dà nome ad un fenomeno particolare di
mobbing noto come doppio mobbing, poiché qui il fenomeno segue una parabola
tipica: si passa da una fase iniziale comportante sostegno morale e di profonda
comprensione da parte dei familiari a una fase in cui i familiari stanchi per il
continuo carico di negatività che il loro congiunto mobbizzato scarica su di loro, lo
escludono e lo isolano. Si tratta di una progressiva indifferenza che porta la vittima
ad essere doppiamente attaccato: sul posto di lavoro e in famiglia, dove è a sua
volta emarginato.
84 CARINCI F., Un fantasma si aggira per le aule giudiziarie, in LG, 2003, p. 94.
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