il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

prima difficoltà nasce dall‟essere l‟uomo continuamente condizionato da un
insieme di fattori ambientali, non necessariamente coincidenti con quelli che si
manifestano nel mondo del lavoro che ne influenzano il comportamento. Un primo
grande spartiacque per capire se la vittima lamenti effettivamente un fenomeno
collegato all‟ambiente di lavoro è offerto dal grado di ingerenza che vi è tra
ambiente di lavoro e altri ambienti: più precisamente, può non verificarsi mobbing
laddove lo stress lamentato dalla vittima non derivi dall‟ambiente di lavoro, bensì
dalle condizioni psicologiche preesistenti, considerate causa di una „depressione
maggiore‟ prevalente e indipendente dalla condotta del datore di lavoro 79 . Secondo
questa lettura, dal confronto tra vita lavorativa e vita personale si dà prevalenza alle
patologie della vittima provenienti dal suo retroterra personale e conseguentemente
non si ritiene responsabile del danno il datore di lavoro.
Ciò nonostante, secondo l‟orientamento maggioritario, il retroterra personale
della vittima non escludere aprioristicamente il mobbing.
Un altro aspetto interessante è invece quello legato alla possibile reazione del
lavoratore a fronte di comportamenti genericamente inurbani.
Nella specie un atteggiamento reattivo del lavoratore, a fronte di comportamenti
che egli percepisce come persecutori e mortificanti, concretizza un caso di esercizio
arbitrario delle proprie ragioni, o di contro può rilevare ai fini qualificatori del
mobbing?
In altre parole, se all‟incivile comportamento del datore di lavoro non segue una
patologia, ma solo una reazione oggettivamente non etica del lavoratore; di cosa
parliamo?
In linea generale il comportamento reattivo del lavoratore volto a denigrare il
datore di lavoro dà adito a un‟ipotesi di insubordinazione e giustificherebbe un
79 Trib. Firenze 28 gennaio 2005, in RGL, 2005, p. 484 ss., con nota di D‟AMORE.
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