il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

3. La struttura del mobbing
Dalla ricostruzione del fenomeno emergono alcuni elementi della fattispecie:
presenza di soggetti antagonisti, difficile comunicazione tra individui membri del
medesimo ambiente di lavoro; natura conflittuale della relazione; ripetitività delle
condotte moleste; ripercussioni sulla salute psichica e fisica del lavoratore
molestato; estromissione del soggetto mobbizzato dall‟ambiente di lavoro (da
intendersi sia come estromissione definitiva, sia come isolamento rispetto alla vita
in azienda).
Altri elementi della fattispecie sono: la volontarietà della condotta, la
premeditazione da parte del mobber, l‟unicità del disegno molesto.
Gli uni e gli altri sono presenti, congiuntamente e/o alternativamente, nelle
fattispecie concrete; alcuni poi sono essenziali, altri accidentali, ma sempre
incidenti sulla salute, intesa come “uno stato di completo benessere fisico, mentale
e sociale e non solo l‟assenza di malattia ed infermità” 69 : perché non si può certo
escludere che il mobbing determini una serie di effetti pregiudizievoli alla salute,
nella sua componente psichica , nonché alla personalità morale del lavoratore.
Ritornando agli elementi in parola va precisato che alcuni di essi sono ricondotti
all‟elemento oggettivo, altri invece a quello soggettivo.
In merito a tutti questi elementi è bene spendere qualche ulteriore parola.
Tra quelli sopra citati si ritiene di considerare elementi essenziali della
fattispecie, oltre alla presenza di soggetti antagonisti, l‟aggressione o persecuzione
di carattere psicologico (il c.d. intento persecutorio o anche progetto lesivo) che
anima il datore di lavoro – nonostante in merito vi siano divergenze di vedute tra
69 Definizione proposta nel 1997 dall‟Organizzazione Mondiale della Sanità.
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