il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

sociologiche. In argomento, v‟è chi sostiene che l‟odierna enfasi sul mobbing
provenga da una distorsione del pensiero di Lorenz: un‟incomprensione che ha
ricondotto all‟ambiente del lavoro fenomeni propri dell‟etologia; si chiede la
dottrina in parola, in modo anche provocatorio: “come può lo sparviero essere preso
per vittima? Come possono, le cutrettole, essere impudenti mobbers?” 65 .
Infine, altra parte della dottrina non esita a riconoscere un collegamento tra il
mobbing e le tecnologie: specialmente con la modernità tecnologica del lavoro. Si
tratta, in altre parole, di una diversa sensibilità che ha a oggetto la persona
all‟interno del rapporto di lavoro. Infatti, grazie alla nuova sensibilità verso istanze
di protezione della persona del lavoratore “non più (considerato) come mero titolare
di diritti a contenuto patrimoniale, e neppure soltanto come titolare di un diritto alla
protezione della propria salute, tanto fisica quanto psichica, bensì come persona che
ha titolo ad esigere che sia rispettata, in ogni circostanza la propria dignità e la
propria sfera esistenziale” 66 , ossia come persona nella sua interezza, che assurge a
trovare tutela anche un fenomeno quale è quello definito mobbing.
Un ulteriore orientamento è poi sostenuto da parte di quanti considerano la
figura del mobbing soltanto come una chiave di lettura e di interpretazione di fatti
che si snodano con carattere di ripetitività in un significativo arco temporale. In
altre parole: un „legal framework‟, una cornice a valenza giuridica entro la quale
ricondurre ad unità tanti piccoli episodi che diversamente, considerati uno ad uno,
rischierebbero di non essere colti nella loro globale portata lesiva ed illecita 67 .
65
PEDRAZZOLI M., Tutela della persona e aggressioni alla sfera psichica del lavoratore, in
RTDPC, 2007, p. 1121-1122; conforme CARINCI M.T., Il mobbing: alla ricerca della fattispecie, in
QDLRI, 2006, n. 28, p. 40.
66
Così DEL PUNTA R., Il mobbing: l‟illecito e il danno, in TOSI (a cura di), Il mobbing,
Torino:Giappichelli, 2004, p. 79.
67
In questi termini: BONA M., MONATERI P.G., OLIVA U., La responsabilità civile nel mobbing,
Milano:Ipsoa, 2002, p. 34 ss.; ID., Il mobbing come „legal framework‟: una categoria unitaria per le
persecuzioni morali sul lavoro, in RCDP, 2000, p. 547 ss.; ID., Mobbing-vessazioni sul lavoro,
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