il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

2.1 Gli orientamenti della dottrina: cenni
La più classica e nota delle teorie è quella secondo cui il mobbing è al contempo
un fenomeno vecchio e nuovo. Un fenomeno vecchio se si osserva che nel nostro
ordinamento vi sono già norme e principi atti a garantire tutela in caso di violazione
della salute o della dignità del lavoratore 63 ; altresì vecchio perché i meccanismi
persecutori sono sostanzialmente immutati nel tempo (oggi come ieri costituisce un
fenomeno senza età ad esempio il trasferimento ai reparti confino, formalmente
negli stessi stabilimenti, ma che di fatto porta ad una emarginazione alienante) 64 . E
poi basta ricordare la figura del ragioniere Fantozzi, relegato in un sottoscala dal
tirannico capoufficio: si tratta sicuramente del più famoso mobbizzato d‟Italia che
tuttavia non ha mai saputo di esserlo perché negli anni in cui la trasposizione
cinematografica delle sue avventure divertiva gli spettatori, il mobbing non era
ancora studiato come fenomeno sociale in grado di causare gravi danni alla salute
dei lavoratori.
Un fenomeno nuovo per la sua duplice importazione: proviene dagli studi
sviluppatisi nella disciplina medica e sociologia tedesca e nelle aule di giustizia
inglesi e americane; altresì nuovo perché attraverso questi studi un fenomeno
conosciuto ma innominato trova finalmente un‟identificazione.
Meno popolare, ma altrettanto valido, l‟orientamento di quella dottrina che
dubita circa la possibilità di estendere pedissequamente al diritto le argomentazioni
63
GAROFALO D., Mobbing e tutela del lavoratore tra fondamento normativo e tecnica
risarcitoria, in LG, 2004, p. 523-530.
64
MISCIONE M., I fastidi morali sul lavoro e il mobbing, in ILLeJ, II, vol. 2, marzo 2000 in
www.labourlawjournal - Issn, p. 1561-8048; GRAGNOLI E., Mobbing, in Dig.Disc.Priv., sez. comm.,
Agg. 2003, p. 694; LOY G., Al principio, sta il principio della fatalità, in GUAGLIANONE L.,
MALZANI F. (a cura di), Come cambia l‟ambiente di lavoro: regole, rischi, tecnologie, Milano:
Giuffré, 2007, p. 67, secondo cui non si tratta di un fenomeno nuovo, poiché “al tempo di Barassi
era già noto”, semmai ciò che si definisce nuovo “probabilmente sta nel fatto che il diritto,
prendendone atto, riflette in maniera più approfondita gli strumenti idonei a porvi rimedio”. Si rinvia
allo stesso Autore per un‟interessante lettura in chiave letteraria (il richiamo è ad autori come Kafka,
Pirandello) dei fenomeni causati dalle condizioni di lavoro.
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