il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

ed emarginazione finalizzato all‟obiettivo primario di escludere la vittima dal
gruppo”.
Il secondo elemento caratterizzante è confermativo dell‟orientamento
giurisprudenziale maggioritario secondo cui le concrete fattispecie di mobbing sono
da ricondurre sotto la previsione di cui all‟art. 2087 c.c., che “sotto la rubrica tutela
delle condizioni di lavoro, contiene il precetto secondo cui „l‟imprenditore è tenuto
ad adottare nell‟esercizio dell‟impresa le misure … necessarie a tutelare l‟integrità
fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro‟ e che è stato inteso come
fonte di responsabilità anche contrattuale del datore di lavoro”.
Alla luce di quanto ricordato, il mobbing riceve una sua precisa collocazione
sistematica e vedremo a breve anche strumenti e metodi per poter essere provato.
Un‟annotazione, prima di passare all‟analisi della struttura, in merito ai punti di
riferimento del mobbing all‟interno della disciplina penalistica. Qui solo in via
sommaria si vuole ricordare che il mobbing si può assimilare a un reato a condotta
plurima o abituale, caratterizzato dalla reiterazione nel tempo di condotte della
stessa specie (ad esempio al reato di maltrattamenti) ovvero, meglio ancora, a un
reato continuato (come il reato di lesioni continuate previsto dagli artt. 81 e 582
c.p.), nel quale la pluralità delle condotte è emanazione di un medesimo disegno
criminoso 62 .
62 Trib. Trieste, 10 dicembre 2003, cit.; Trib. Torino, 1 agosto 2002, cit. e più diffusamente infra.
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