il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

tratta di indici che peccano di eccessiva rigidità e poi non è detto che le fasi si
verifichino tutte o che siano distinguibili in modo netto, a seconda della peculiarità
della personalità del mobbizzato”, tuttavia non esclude a priori una loro
utilizzazione all‟interno del ragionamento giuridico 55 . Sino ad ora si è fatto
riferimento alla giurisprudenza di merito, culla del mobbing, ma il fenomeno ha
trovato riconoscimento anche nella giurisprudenza di legittimità.
A quanto consta, la prima sentenza in cui i giudici di legittimità, sia pure
incidentalmente, hanno affrontato l‟argomento risale al 2000 56 .
La sentenza si caratterizza per aver tratteggiato alcuni aspetti oggi considerati
nodi fondamentali in tema di mobbing. Più precisamente secondo la Suprema Corte
il mobbing è un‟aggressione alla sfera psichica altrui che, commessa dal datore di
lavoro, ricade nell‟ambito dell‟art. 2087 c.c. Il precetto, infatti, “implica anche il
divieto di qualsiasi comportamento lesivo dell‟integrità psicofisica dei dipendenti,
qualunque ne sia la natura in oggetto … nei confronti dei lavoratori” 57 .
In secondo luogo, la Corte di Cassazione descrive la regola da seguire in punto
di responsabilità e dopo aver affermato che essa ha natura contrattuale, precisa che
il suo accertamento si basa sull‟esistenza di un nesso causale fra il comportamento,
doloso o colposo, e il pregiudizio che ne deriva. Infine, offre indicazioni
sull‟intensità dell‟elemento soggettivo statuendo che “la prova degli elementi
essenziali della fattispecie indicata (esclusa ovviamente la dimostrazione del dolo o
della colpa, vertendosi in tema di responsabilità contrattuale) deve peraltro essere
fornita dal lavoratore” 58 .
55 Trib. Cassino, 18 dicembre 2002, cit.
56 Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, cit.
57 Conferma un suo precedente orientamento espresso in Cass. 17 luglio 1995, n. 7768, cit.
58 Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, cit.
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