il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dimensione e assenza di colleghi, nell‟altro invece si trattava di un colloquio
„sgradevole ma unico tra l‟interessata e il datore di lavoro‟, al quale è poi
conseguita una condizione di disagio psichico accompagnata da un successivo
peggioramento di mansioni 50 .
Complessivamente, ossia nonostante alcune rigidità, la giurisprudenza del
tribunale di Forlì in tema di mobbing fa scuola. In un‟altra pronunzia lo stesso
tribunale esprime chiaramente la ratio del fenomeno: “il concetto di mobbing non si
(esaurisce) in una comodità lessicale ma (contiene) un valore aggiunto perché
consente di arrivare a qualificare come tale e a sanzionare anche quel complesso di
situazioni che, valutate singolarmente, potevano anche non contenere elementi di
illiceità ma che, considerate unitariamente e in un contesto appunto „mobbizzante‟,
assumono un particolare valore molesto ed una finalità persecutoria che non
sarebbe stato possibile apprezzare senza il quadro d‟insieme che il mobbing
consente di valutare”; ed ancora “il concetto di mobbing diventa indispensabile e
senza non riusciremmo a trovare le parole per dirlo, avendo il termine mobbing
dimostrato di possedere una formidabile capacità evocativa relativamente ad una
esigenza diffusa di attenzione e di riconoscimento di situazioni di disagio,
malessere, sofferenza, variamente createsi all‟interno degli ambienti di lavoro” 51 .
Da parte di altra giurisprudenza, infine, si dà attenzione all‟elemento soggettivo
della condotta. Tale aspetto è ben delineato ove si afferma che “i caratteri
identificativi del fenomeno mobbing sono rappresentati da una serie ripetuta e
coerente di atti e comportamenti materiali posti in essere dal datore di lavoro (o da
un suo preposto) che trovano una ratio unificante nella volontà di recare danno al
prestatore di lavoro, di svilirne la personalità e la professionalità, di isolare,
50 VISCOMI A., Il mobbing: alcune questioni su fattispecie ed effetti, cit., p. 55-57.
51 Trib. Forlì, 28 gennaio 2005, cit.
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