il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

in se stesso e provocando catastrofe emotiva, depressione e talora persino
suicidio” 43 .
Sono nuove anche le tecniche argomentative adottate dalla giurisprudenza per
garantire tutela al lavoratore.
In entrambe le occasioni il giudice, utilizzando la tecnica del fatto notorio ex art.
115, c. 2, c.p.c. (cioè del fatto acquisito alle conoscenze della collettività in modo
da non esigere dimostrazione alcuna in giudizio), considera „internazionalmente
noto‟ il fenomeno del mobbing. Ma non solo. Gli elementi raccolti in sede
istruttoria si dimostrano sufficienti a definire ogni profilo della causa e pertanto il
giudice può decidere senza ricorrere all‟ausilio di consulenti e periti 44 .
Dalla lettura della parte motiva della decisione è indubbio che per aversi
mobbing è essenziale non solo che tra le condotte vessatorie e la patologia si
instauri un nesso di causalità, ma anche che le prime siano finalizzate
all‟isolamento o, nei casi più gravi, alla estromissione del lavoratore.
Davanti a tale assetto, del relativo danno risponde il datore di lavoro.
Tra i primi commentatori della decisione si evidenzia proprio l‟aspetto del nesso
(piuttosto che quello finalistico della condotta): si afferma apertamente che la
conclusione del Tribunale di Torino è scontata, una volta accertato il nesso causale
tra l‟incivile comportamento del superiore gerarchico e la patologia riscontrata sulla
lavoratrice. Infatti, “tenendo conto del principio di civiltà enunciato dall‟art. 2087
c.c., il discorso giuslavoristico è semplice; l‟impresa non può tollerare un siffatto
43 Trib. Torino, 16 novembre 1999, cit.; per alcune considerazioni sulla sentenza in prospettiva
medico psichiatrica si rinvia a BARBUI C., Mobbing e salute mentale, in RCP, 2000, p. 732 ss , spec.
p. 734.
44 Ha escluso il ricorso alla consulenza oltre a Trib. Torino, 16 novembre 1999, cit., anche ex
multis App. Torino 21 aprile 2004, cit.
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