il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

pluris composto altresì da un onere di collaborazione attiva che si sostanzia anche
nel dar risposta (non necessariamente affermativa) alle domande del lavoratore,
spiegazioni, almeno generali, relative ai dinieghi, nonché metterlo in condizioni di
svolgere il suo lavoro” 42 . Il torto, per essere risarcito, non richiede il collegamento
con una precisa violazione tra quelle riconosciute dall‟ordinamento, ma si basa su
un comportamento complessivo del datore di lavoro che il giudice definisce quale
quid pluris lesivo della dignità del lavoratore e che ha fonte nell‟art. 2087 c.c.
rivitalizzato ovvero non richiede una lettura dell‟articolo in combinato disposto con
l‟art. 2103 c.c. Secondariamente, s‟intravede l‟origine della violazione: l‟esercizio
non corretto dei poteri imprenditoriali, in quanto è dal loro abuso che nasce la
violazione della dignità, in genere e dell‟aspetto psicofisico in particolare.
Questo nuovo modo di intendere vecchi comportamenti vessatori è alla base
della rivoluzione che inizia con le già citate pronunzie del 1999: il giudice del
lavoro di Torino riconosce il danno psicologico da mobbing e lo individua in quello
sofferto dalla lavoratrice a causa dei comportamenti del preposto in un caso, e del
datore di lavoro nell‟altro.
Più precisamente, si ha mobbing in azienda quando “il dipendente (sia) oggetto
ripetuto di soprusi da parte dei superiori e, in particolare, (vengano) poste in essere
nei suoi confronti pratiche dirette ad isolarlo dall‟ambiente di lavoro, e nei casi più
gravi ad espellerlo: pratiche il cui effetto è quello di intaccare gravemente
l‟equilibrio psichico del prestatore, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia
42 Cfr. Trib. Milano, 20 dicembre 1999, in DL, 2000, p. 476 ss., che, seppur coeva alle decisioni
del Trib. Torino, non richiama, nelle pagine della motivazione così come nella descrizione del fatto,
il fenomeno mobbing, pur contenendo i caratteri strutturali che lo contraddistinguono. Nella
fattispecie una giornalista è vessata dal superiore gerarchico che le attribuisce mansioni diverse e
inferiori rispetto a quelle stabilite dal proprio contratto, le procura difficoltà nel godere di ferie e
permessi, le nega riconoscimenti professionali. Cfr. in tema di mobbing nel settore giornalistico, sub
art. 32, Ccnl giornalisti.
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