il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

tutti comportamenti che oggi rientrano a pieno titolo nella qualificazione di
condotte mobbizzanti.
Questa elencazione sommaria permette di condividere quanto affermato da
autorevole dottrina secondo cui “nel sistema che potremmo definire pre mobbing ha
giocato un ruolo centrale l‟art. 2103 c.c.” 36 , almeno sino a quando – sia lecito
aggiungere – è stato possibile far rientrare nell‟ambito della norma dell‟art. 2103
c.c. le lesioni alla persona del lavoratore, quali ipotesi di violazione della c.d.
professionalità.
Certamente non può non considerarsi il limite intrinseco della disposizione. In
altre parole: quando non viene in discussione l‟elemento qualitativo della
prestazione, bensì quello quantitativo, come si opera? O meglio, l‟art. 2013 c.c. non
vieta al datore di lavoro di disporre un mutamento che riduca quantitativamente le
mansioni; così, ad esempio, nel caso in cui, a seguito di affiancamento ad altro
soggetto, si giunga a una riduzione quantitativa delle mansioni tale da “far sentire
inutile la vittima” 37 : come si tutela il lavoratore?
Identità di ratio governa i limiti intrinseci di altre disposizioni speciali: ad
esempio nel caso di ripetute visite mediche di controllo. Da quest‟ultimo esempio
non può non osservarsi che i confini delle disposizioni diventano ancora più sfumati
quando si tratta di condotte eticamente non corrette, ma legittime.
Certamente in alcuni casi si è richiamato il principio generale della buona fede
nell‟esecuzione del contratto, ma non v‟è chi non riconosca un limite in punto di
onere della prova.
35 Cass. 19 gennaio 1999, n. 475, in MGL, 1999, p. 270 ss.
36 MONATERI P.G., Il mobbing come quadro ermeneutico, in MONATERI et alii (a cura di),
Accertare il mobbing, Giuffrè:Milano, p. XXIII-XXIV.
37 Cass. 11 gennaio 1995, n. 276, in Dir.Lav, 1996, II, p. 351 ss.
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