il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Non sono invece particolari tipologie di mobbing il c.d. straining e il c.d.
stalking occupazionale.
Secondo la letteratura scientifica lo straining è una situazione di stress forzato
sul posto di lavoro dovuto anche a un solo atto discriminatorio e i cui effetti
negativi si ripercuotono per tempo lungo e costantemente sulla sfera lavorativa
della vittima.
L‟espressione deriva dal verbo inglese to strain e significa „tendere, sforzare,
distorcere stringere, mettere sotto pressione‟; nella lingua inglese è possibile
descrivere una persona come strained quando è, appunto, leggermente stressata,
sotto pressione e stranita.
Invece, il fenomeno dello stalking occupazionale, anch‟esso vocabolo di
derivazione inglese (to stalk) e traducibile con l‟espressione „fare la posta‟,
„braccare‟, „perseguitare‟, si verifica quando le azioni persecutorie che, pur
originate da motivazioni provenienti dall‟ambiente di lavoro, successivamente
sconfinano nella vita privata della vittima.
Secondo la psicologia del lavoro lo stalking occupazione può essere attuato
come strategia aggiuntiva del mobbing, per esempio, per costringere la vittima alle
dimissioni o a rinunciare ad una promozione 22
Straining e stalking occupazionale richiedono la presenza degli stessi parametri
del mobbing, salvo che per quanto attiene allo stalking il conflitto non è circoscritto
all‟azienda, ma si svolge ovunque; mentre, per ciò che riguarda lo straining la
vessazione si compone di una unica azione. Vedremo a breve come la prevedibilità
di un‟unica azione, riferita al mobbing, dà adito a divergenze dottrinali e
giurisprudenziali.
22 EGE H., Oltre il mobbing, Milano, 2005, p. 70.
78