alunni diversamente abili: dalle scuole speciali all'integrazione nella ...

Si prega di dare tempestiva diffusione della presente circolare a tutte le istituzioni scolastiche dipendenti
CIRCOLARE INPDAP ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELL'AMMINISTRA-
ZIONE PUBBLICA, 25 OTTOBRE 2002, N. 22
"Art.42 del D.Lgs. n.151/2001. Riposi e permessi spettanti ai genitori di disabili gravi. Precisazioni."
Il D.Lgs. n. 151 del 26.3.2001, recante il testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità
e della paternità, emanato a norma dell'art.15 della legge 8 marzo 2000 n. 53 ed entrato in vigore il 27.4.2001, ha armonizzato
e coordinato le disposizioni vigenti in materia recate dalle molteplici fonti succedutesi nel tempo, intervenendo, tra
l'altro, in materia di riposi e permessi spettanti ai genitori di disabili gravi.
In particolare, l'art. 42 del citato testo unico disciplina sia il diritto alla fruizione dei permessi spettanti ai genitori, ai sensi dei
commi 1, 2 e 3 della legge 104/92, che il congedo straordinario della durata massima di due anni, di cui al comma 2, art. 4 L.
53/00, illustrato da questo Istituto con la circolare n. 2 del 10 gennaio 2002.
Ciò premesso, si partecipa che, a seguito di una riconsiderazione interpretativa delle disposizioni testuali in esame, le direttive
contenute nel presente provvedimento sono emanate a parziale rettifica delle istruzioni già contenute nella precedente
circolare 2/02 citata.
In particolare, l'articolo in questione, all'ultimo capoverso, stabilisce che i riposi, i permessi ed i congedi, ivi previsti, spettano
al genitore lavoratore anche quando l'altro genitore non ne abbia diritto, con la conseguenza che il genitore lavoratore ha diritto
alle suddette agevolazioni anche quando l'altro genitore non svolge attività lavorativa, e ciò a prescindere dalla minore o
dalla maggiore età del figlio portatore di handicap grave.
La revisione interpretativa delle direttive fornite riguarda in particolare la disciplina applicabile ai genitori di figli disabili
maggiorenni conviventi.
Il genitore lavoratore, nell'esercizio del diritto alla fruizione del congedo straordinario, di cui all'art. 80, comma 2, della legge
388/2000, non è obbligato a fornire alcuna documentazione comprovante l'impossibilità da parte dell'altro genitore che non
lavora di poter prestare assistenza. Tale diritto è esercitabile anche nell'ipotesi in cui siano presenti nella famiglia altri soggetti
non lavoratori in grado di prestare assistenza al disabile.
In relazione a quanto suesposto, si ribadiscono gli altri principi e criteri direttivi già enunciati con la circolare n. 2 del 2002 e
si coglie l'occasione per puntualizzare :
che il congedo in questione non può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori;
che, in base al dettato del comma 4 del citato art. 42, non è possibile, in relazione al figlio portatore di handicap, la fruizione
contemporanea dell'astensione facoltativa da parte di un genitore e del congedo straordinario retribuito di 2 anni da parte dell'altro;
che è, invece, prevista la possibilità che uno dei genitori sia in congedo parentale (cfr. astensione facoltativa per maternità ) e
l'altro goda dei permessi di cui alla legge 104/92;
che resta ferma, per i suddetti benefici, l'impossibilità del cumulo da parte di uno stesso genitore
CIRCOLARE INPDAP - ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELL'AMMINISTRA-
ZIONE PUBBLICA 10 GENNAIO 2002, N. 2
"Testo unico decreto legislativo 26.3.2001 n.151, articolo 42 - Congedo straordinario per assistenza portatori di handicap.
Disposizioni modificative alla legge n.53/2000"
Con la circolare n. 49 del 27.11.2000, questo Istituto ha delineato gli aspetti più significativi della disciplina introdotta dalla
legge 8 marzo 2000 n. 53, nota come la. "legge sui congedi parentali", recante misure a sostegno della famiglia, della maternità
e della paternità. Il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, pubblicato nella G.U. del 26.4.2001 n. 93/L, in esecuzione
della delega contenuta nell'art.15 della già citata legge n. 53/2000, nell'intento di garantire, in materia, la coerenza logica e sistematica
della complessa normativa vigente, reca, oggi, il testo unico delle disposizioni legislative riguardanti i congedi, i
riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi o in
affidamento
In tale ambito, l'articolo 42 del testo unico, in tema di riposi e permessi per l'assistenza di figli con handicap grave, ha richiamato
e sostanzialmente confermato il preesistente quadro normativo di cui al comma 4 bis dell'articolo 4 della legge 8 marzo
2000 n. 53 , così come introdotto dall'articolo 80 della legge 23 dicembre 2000 n. 388 ( legge Finanziaria 2001)
In particolare, il comma 5 dell'articolo 42 ribadisce che i lavoratori dipendenti possono usufruire, a domanda, di congedi straordinari,
per un periodo massimo di due anni nell'arco della vita lavorativa, per assistere persone con handicap per le quali è
stata accertata, ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 104/92, da almeno cinque anni, la situazione di gravità contemplata
dall'articolo 3, comma 3, della medesima legge 104. Condizione prevista per il beneficio è che tali persone non siano
ricoverate a tempo pieno in strutture specializzate.
La domanda deve essere inoltrata all'amministrazione od ente di appartenenza e gli interessati hanno diritto ad usufruirne entro
sessanta giorni dalla richiesta
A) DESTINATARI
Hanno diritto al congedo i lavoratori pubblici che sono: Genitori, naturali o adottivi, di persone con handicap. Il periodo
di congedo non può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori, i quali devono comunque avere titolo al godimento
dei benefici di cui all'articolo 33, commi 1, 2, 3 della citata legge 104/92. Se trattasi di figlio minorenne è senz'altro