prof. marco leonardi - Avvocati Giuslavoristi Italiani

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Critiche: a) astrazione rispetto al contesto italiano: spostamento radicale della tutela dalla stabilità del rapporto al sostegno del reddito b) condotte opportunistiche dei lavoratori per ottenere ammortizzatore sociale generoso => implementazione nel breve periodo ardua in un paese con basso senso civico c) utilizzo «fraudolento» da parte delle imprese, che potrebbero qualificare come licenziamenti per giustificato motivo oggettivo licenziamenti discriminatori o illeciti, con il difficile onere della prova gravante sul lavoratore 40
3) Il progetto di Leonardi e Pallini Ricondurre a un unico contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato: - sia il lavoro subordinato sia il lavoro formalmente autonomo, ma prestato prevalentemente in un’impresa ampliamento dei destinatari della tutela legale Flessibilità in entrata tramite periodi di prova più lunghi Flessibilità in uscita tramite indennità economica a carico dell’impresa, in caso di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo il lavoratore libero di accettare l’indennizzo o di rivolgersi al giudice e perdere l’erogazione immediata dell’indennità. Vantaggi: - superamento differenze tra lavoratori subordinati e parasubordinati e differenze generazionali - costi della flessibilità spalmati su un ampio numero di soggetti 41
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