prof. marco leonardi - Avvocati Giuslavoristi Italiani

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Tre proposte per ridurre i costi di licenziamento: a) abolire la possibilità di ricorrere alle corti nei casi di licenziamento per motivi economici, per i quali le imprese pagherebbero un'indennità; le imprese potrebbero contribuire a un fondo per i lavoratori licenziati b) sostituzione dei contratti temporanei con un contratto unico che applica l'attuale EPL dal terzo anno e prevede un'indennità di licenziamento nei primi tre anni c) introduzione di un'indennità di licenziamento che aumenta con l'anzianità in caso di licenziamento individuale per motivi economici; se il lavoratore accetta l'indennità rinuncia a ricorrere in giudizio 30
6. QUANTI E CHI SONO I PRECARI Contratti temporanei o atipici: - contratti di lavoro dipendente a termine - contratti parasubordinati (quali co.co.pro e partite IVA) Contratti di lavoro parasubordinato: - al contrario dei contratti a termine, la loro reiterazione non è stata limitata - spesso sono fasulli, cioè celano rapporti di lavoro subordinato - critici per il fenomeno della precarietà del lavoro Contratti di lavoro subordinato: oneri economici e disciplina giuridica rilevanti diffusione lavoro temporaneo 31
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