Sacrifici ok, con vera spending review - Unione Commercianti di ...

Scarsa conoscenza della pensione futura e discontinuità
dei percorsi lavorativi accrescono le paure. Il 39,4% degli
occupati di 18-34 anni ha un percorso contributivo
intermittente. E adesso l’allarme riguarda anche i dipendenti
pubblici: il 21,4% teme di perdere il lavoro, il 24,1% di finire nel
precariato.
La pensione fa paura. I giovani lavoratori italiani (18-34 anni)
credono che quando andranno in pensione riceveranno un assegno
pari in media al 53,6% del loro reddito da lavoro. E il 30% di
essi si aspetta una pensione di base inferiore alla metà del reddito
attuale. Preoccupati da una vecchiaia da trascorrere in ristrettezze
economiche (39%), sono consapevoli di dover integrare la
pensione pubblica con qualche forma di risparmio: titoli mobiliari
(38,8%), il mattone (19%) e la previdenza complementare
(17,4%). È quanto emerge da una ricerca realizzata dal Censis
per la Covip (Commissione di vigilanza sui fondi pensione).
Tra i giovani lavoratori non aderenti alla previdenza complementare,
il 36% è disposto a farlo, anche se ora preferisce aspettare.
Quando si pensa alla pensione, a prevalere è la paura: di perdere
il lavoro e non riuscire a versare i contributi (34,3%), o di diventare
precari e quindi di poter versare i contributi solo in modo
saltuario (32,7%). Già oggi il 39,4% dei giovani lavoratori ha un
percorso contributivo discontinuo a causa di lavori precari o impieghi
senza versamenti pensionistici.
Rassegnati (e scontenti) a lavorare più a lungo. Solo il 23,5% dei
lavoratori italiani ritiene che andrà in pensione all’età desiderata.
Il 25% dei lavoratori pensa che andrà in pensione dopo i
70 anni. Ne è convinto il 25,7% degli occupati maschi e il 23,6%
delle donne, il 34% dei lavoratori autonomi, il 23,4% dei dipendenti
privati e il 14,5% degli impiegati pubblici. Pensa che andrà
in pensione tra i 67 e i 69 anni il 18,2% dei lavoratori: il 19,9% tra
i maschi e il 16,4% tra le donne. Ma solo il 5,2% dei lavoratori maschi
e il 3,4% delle donne vorrebbero andare in pensione dopo i
70 anni. Il 31,2% desidererebbe andare in pensione addirittura
prima dei 60 anni (il 25,9% dei maschi e il 37,5% delle donne), il
46% tra 60 e 63 anni (il 46,5% dei maschi e il 45,6% delle donne)
e solo il 10% degli autonomi vorrebbe andare in pensione dopo
i 70 anni, così come il 2,5% dei dipendenti privati e il 2,1% degli
impiegati pubblici. Voglia di fuggire dal proprio lavoro e voglia di
longevità attiva si saldano nel generare un’insoddisfazione diffusa
rispetto al prolungamento dell’età pensionabile. La pensione
è stata a lungo percepita dagli italiani come un’opportunità per
fare finalmente altro, lo strumento per spezzare la rigidità della
vita lavorativa. Adesso nella percezione collettiva queste convinzioni
non ci sono più.
Posto fisso, pensione sicura? Ora anche i dipendenti pubblici
cominciano a temere. Pensando alla pensione futura, anche il
21,4% dei dipendenti pubblici teme di perdere il lavoro e di non
riuscire a versare i contributi, il 24,1% di finire nel precariato e
di poter versare i contributi solo in modo intermittente, il 21,3%
ha paura di non avere abbastanza reddito per finanziare forme
20 febbraio 2013
RUBRICA ENASCO
LE PENSIONI DI DOMANI
FANNO PAURA
integrative della pensione pubblica. Pur meno preoccupati dei
dipendenti privati (tra i quali il 40,8% teme di perdere il lavoro
e il 24,5% di diventare precario), tuttavia colpisce questa nuova
inquietudine che coinvolge anche i dipendenti pubblici, antichi
alfieri del posto fisso. Complessivamente, il 34% dei lavoratori
pubblici, privati e autonomi teme di perdere il lavoro e di rimanere
senza contribuzione, il 25% di finire nella precarietà con
una contribuzione discontinua, il 20% di avere difficoltà a finanziarsi,
oltre la pensione pubblica, forme integrative del reddito,
come la previdenza complementare.
Previdenza complementare: conoscenza scarsa, fiducia poca.
Non ci sono preclusioni ideologiche rispetto alla previdenza
complementare, visto che il 42% dei lavoratori considera il sistema
previdenziale misto, fatto di pubblico (pensione di base)
e privato (pensione complementare), come il più sicuro. Il 40%
ritiene invece più affidabile il sistema pubblico, il 18% quello
privato. La quota di lavoratori che vede nel sistema misto il modello
più sicuro è maggiore tra gli autonomi (il 47%), piuttosto
che tra gli impiegati pubblici (32%). Il sistema pubblico è quello
preferito dai dipendenti pubblici, mentre il privato puro trova
l’accordo di una quota molto più elevata tra gli autonomi. Ma la
conoscenza della previdenza complementare è scarsa: sono 16
milioni i lavoratori che non hanno idea di come funzioni. Tra i
motivi della scelta di non aderire alla previdenza complementare,
il 41% dichiara di non poterselo permettere, il 28% non si fida
di questi strumenti, il 19% si ritiene troppo giovane per pensare
alla pensione, il 9% preferisce lasciare il Tfr in azienda. Particolarmente
bassa è la fiducia dei lavoratori autonomi, tra i quali il
35% dichiara di non aderire perché non si fida degli strumenti di
previdenza complementare, percentuale che scende al 26,5% tra
i dipendenti pubblici e al 26,3% tra quelli privati. Oltre al fattore
economico, quindi, la scarsa diffusione della previdenza complementare
dipende dalle voragini informative e dalla ridotta
fiducia nei soggetti che attualmente offrono gli strumenti di previdenza
complementare.
Un Paese di «analfabeti finanziari» (compresi i laureati). Il 47%
dei lavoratori italiani non è in grado di comprendere gli effetti
dell’interesse composto sul capitale in un normale conto corrente,
il 49% non sa come varia il potere d’acquisto del proprio
reddito a fronte dell’incremento dei prezzi (cioè non capisce gli
effetti dell’inflazione), il 47% non è consapevole che l’acquisto di
azioni è più rischioso dell’acquisto di quote di un fondo comune
d’investimento. Circa 11 milioni di lavoratori non conoscono
aspetti finanziari basic (come gli interessi sul capitale, l’inflazione,
la rischiosità degli investimenti) o hanno una competenza
molto ridotta. Studiare economia all’università aiuta poco in
questo caso, visto che il 30,6% dei lavoratori laureati con studi
in economia non conosce gli effetti degli interessi sul capitale,
quindi il funzionamento di un investimento, il 39,2% non ha cognizione
di come funziona l’inflazione, dell’impatto sul proprio
reddito e sul potere d’acquisto, e il 16% non sa che l’acquisto di
azioni di un’azienda è più rischioso dell’acquisto di quote di un
fondo comune d’investimento.