Sacrifici ok, con vera spending review - Unione Commercianti di ...
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tivo, per il periodo <strong>di</strong> attività, il lavoratore<br />
intermittente ha <strong>di</strong>ritto al normale trattamento<br />
e<strong>con</strong>omico e normativo previsto<br />
dai <strong>con</strong>tratti collettivi <strong>di</strong> settore per il lavoratore<br />
comparabile, riproporzionato in<br />
ragione della prestazione lavorativa effettivamente<br />
<strong>con</strong>seguita.<br />
Peraltro, tenuto <strong>con</strong>to dell’obbligo del datore<br />
<strong>di</strong> lavoro <strong>di</strong> corrispondere comunque<br />
l’indennità <strong>di</strong> <strong>di</strong>sponibilità, ove prevista<br />
nel <strong>con</strong>tratto, si precisa che, in costanza<br />
<strong>di</strong> rapporto <strong>di</strong> lavoro intermittente, sussistendo<br />
l’obbligo assicurativo, il premio<br />
andrà calcolato, a decorrere dal 18 luglio<br />
2012 (data <strong>di</strong> entrata il vigore della<br />
L. 92/2012), sia in base alla retribuzione<br />
erogata per le ore <strong>di</strong> lavoro prestate, sia<br />
in base a quanto corrisposto a titolo <strong>di</strong> indennità<br />
<strong>di</strong> <strong>di</strong>sponibilità.<br />
INDENNITÀ DI MANCATO PREAVVISO: QUANDO<br />
DECORRONO DISOCCUPAZIONE E MOBILITÀ<br />
INPS - Messaggio 23/11/2012 - n. 19273<br />
L’Inps, <strong>con</strong> il messaggio n. 19273 del 23<br />
novembre 2012, ha fornito in<strong>di</strong>cazioni in<br />
merito alla decorrenza delle indennità <strong>di</strong><br />
<strong>di</strong>soccupazione e <strong>di</strong> mobilità nell’ipotesi<br />
in cui all’assicurato sia pagata un’indennità<br />
per mancato preavviso. In particolare,<br />
alla luce <strong>di</strong> due recenti sentenze della<br />
Corte <strong>di</strong> Cassazione (Cass. n. 29237/2011<br />
e Cass. n. 3836/2012), l’Istituto ha chiarito<br />
che la decorrenza, tanto dell’indennità<br />
<strong>di</strong> <strong>di</strong>soccupazione che dell’indennità <strong>di</strong><br />
mobilità, subisce il <strong>di</strong>fferimento, ex art.<br />
73, RDL 4 ottobre 1935, n. 1827, all’ottavo<br />
giorno successivo alla data fi nale del<br />
periodo corrispondente all’indennità <strong>di</strong><br />
mancato preavviso, ragguagliata a giornate,<br />
solo nei casi in cui detta indennità sia<br />
stata effettivamente corrisposta dal datore<br />
<strong>di</strong> lavoro.<br />
Nei casi, invece, in cui essa non sia stata<br />
corrisposta anche a seguito <strong>di</strong> rinunci a, la<br />
decorrenza delle predette indennità farà<br />
riferimento ai normali meccanismi legati<br />
alla data <strong>di</strong> cessazione del rapporto <strong>di</strong> lavoro<br />
e <strong>di</strong> presentazione della domanda <strong>di</strong><br />
prestazione.<br />
TURISMO, DISCIPLINATA LA SUCCESSIONE<br />
DEI CONTRATTI A TERMINE<br />
Accordo 21/11/2012<br />
Con Accordo del 21 novembre 2012 le Parti<br />
stipulanti (Federalberghi, Fipe, Fiavet,<br />
Faita, Confcommercio Imprese per L’Italia,<br />
Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs<br />
Uil) defi nis<strong>con</strong>o la <strong>di</strong>sciplina sulla successione<br />
dei <strong>con</strong>tratti a tempo determinato<br />
nel settore turismo. La Legge del 7 agosto<br />
CAF IMPRESE UNCOM<br />
2012 n. 134, <strong>di</strong> <strong>con</strong>versione del D.L. 22<br />
giugno 2012, n. 83, ha apportato alcune<br />
signifi cative mo<strong>di</strong>fi che alla Legge 92/2012<br />
<strong>di</strong> Riforma del Mercato del Lavoro. Tali<br />
mo<strong>di</strong>fi che riguardano, in particolare, il<br />
cosidetto periodo <strong>di</strong> latenza tra un <strong>con</strong>tratto<br />
a termine e l’altro.<br />
La nuova normativa <strong>con</strong>sente, infatti, per<br />
i <strong>con</strong>tratti stagionali ed in tutti i casi previsti<br />
dalla <strong>con</strong>trattazione collettiva, <strong>di</strong> ridurre<br />
l’intervallo <strong>di</strong> tempo tra un <strong>con</strong>tratto a<br />
termine e l’altro.<br />
In allegato, una tabella riassuntiva dei<br />
CCNL che hanno regolamentato la propria<br />
<strong>di</strong>sciplina <strong>con</strong>trattuale in <strong>con</strong>seguenza<br />
alla nuova normativa.<br />
PORTIERI NOTTURNI, “SUPER LAVORO”<br />
E RISARCIMENTO DANNI<br />
Cassazione - Sentenza 24/10/2012 - n.<br />
18211.<br />
La Corte <strong>di</strong> Cassazione, <strong>con</strong> la sentenza n.<br />
18211 del 24 ottobre 2012, ha affermato<br />
che deve essere <strong>con</strong>siderato orario effettivo<br />
<strong>di</strong> lavoro, anche se ci sono pause <strong>di</strong><br />
inattività, quello svolto dal portiere notturno<br />
che sia addetto alla ricezione ed<br />
all’accoglienza dei clienti, nonché alla custo<strong>di</strong>a<br />
dei valori in cassaforte. Non importa,<br />
se<strong>con</strong>do la Suprema Corte, che vi siano<br />
eventuali pause <strong>di</strong> inattività.<br />
Qualora poi, si superi il principio <strong>di</strong> ragionevolezza,<br />
al lavoratore spetta anche il<br />
risarcimento del danno per troppo lavoro.<br />
Nel caso in esame, la società datrice aveva<br />
imposto al lavoratore ritmi gravosi (12<br />
ore per notte) e, in quanto tali, incidenti<br />
sull’equilibrio psico-fi sico del medesimo.<br />
Tale <strong>con</strong>dotta aveva leso il “principio <strong>di</strong><br />
ragionevolezza”, che si applica anche alle<br />
mansioni <strong>di</strong>s<strong>con</strong>tinue o <strong>di</strong> semplice attesa,<br />
in base al quale l’orario <strong>di</strong> lavoro deve<br />
rispettare i limiti della tutela del <strong>di</strong>ritto<br />
alla salute. La Corte <strong>con</strong>ferma che lo stress<br />
da super lavoro deve essere risarcito e il<br />
danno va ri<strong>con</strong>osciuto al lavoratore anche<br />
se non lo ha mai riven<strong>di</strong>cato nel corso del<br />
rapporto <strong>di</strong> lavoro e anche se, successivamente,<br />
viene espulso.<br />
ADOZIONE: AMPLIATO IL TRATTAMENTO DI<br />
MATERNITÀ PER LE LAVORATRICI ISCRITTE<br />
ALLA GESTIONE SEPARATA<br />
Corte Costituzionale - Sentenza<br />
22/11/2012 - n. 257<br />
La Corte Costituzionale, <strong>con</strong> la sentenza<br />
n. 257 del 22 novembre 2012, ha <strong>di</strong>chiarato<br />
costituzionalmente illegittima la <strong>di</strong>sposizione<br />
che prevede, per le lavoratrici<br />
iscritte alla gestione separata che abbiano<br />
adottato o avuto in affi damento preadottivo<br />
un minore, l’indennità <strong>di</strong> maternità per<br />
un periodo <strong>di</strong> tre mesi anziché <strong>di</strong> cinque<br />
mesi (art. 64, co. 2. D.Lgs. n. 151/2001).<br />
Il giu<strong>di</strong>zio, per la cui decisione è sorta la<br />
questione <strong>di</strong> legittimità, riguardava una<br />
lavoratrice autonoma iscritta alla gestione<br />
separata che, avendo avuto l’affi damento<br />
preadottivo internazionale <strong>di</strong> un minore<br />
e avendo ottenuto dall’INPS l’indennità<br />
<strong>di</strong> maternità pari a tre mensilità, aveva<br />
chiesto l’accertamento del proprio <strong>di</strong>ritto<br />
a riscuotere l’indennità <strong>di</strong> maternità per<br />
cinque mensilità e la <strong>con</strong>danna dell’INPS<br />
al pagamento delle residue due mensilità,<br />
oltre interessi legali.<br />
Per le lavoratrici <strong>di</strong>pendenti, tale piena<br />
equiparazione tra madri biologiche ed<br />
adottive è già stata attuata prevedendo, in<br />
entrambe i casi, il go<strong>di</strong>mento <strong>di</strong> un trattamento<br />
e<strong>con</strong>omico <strong>di</strong> cinque mensilità.<br />
Ne <strong>con</strong>segue, pertanto, un’ingiusta <strong>di</strong>scriminazione<br />
delle lavoratrici iscritte alla gestione<br />
separata.<br />
La Corte, accogliendo il ricorso, ha altresì<br />
sottolineato che gli istituti nati a salvaguar<strong>di</strong>a<br />
della maternità non hanno più il<br />
solo fi ne <strong>di</strong> protezione della donna, ma<br />
sono destinati anche a tutelare gli interessi<br />
del minore, sia per quanto attiene ai<br />
bisogni più propriamente fi siologici, sia<br />
in riferimento alle esigenze <strong>di</strong> carattere<br />
relazionale ed affettivo, collegate allo sviluppo<br />
della sua personalità.<br />
LAVORO A PROGETTO: LE ISTRUZIONI<br />
OPERATIVE PER IL PERSONALE ISPETTIVO<br />
Il Ministero del lavoro, <strong>con</strong> la circolare<br />
11/12/2012 n.29, evidenzia alcuni aspetti<br />
delle collaborazioni coor<strong>di</strong>nate e <strong>con</strong>tinuative<br />
a progetto dopo le mo<strong>di</strong>fi che<br />
apportate dalla L. 92/2012 all’art. 61 e<br />
ss. del DLgs 276/2003 soffermandosi in<br />
particolare sul requisito del progetto,<br />
sul corrispettivo dovuto al collaboratore<br />
e sui profi li <strong>di</strong> carattere sanzionatorio.<br />
Viene prima <strong>di</strong> tutto riba<strong>di</strong>to che per i<br />
rapporti <strong>di</strong> CoCoPro sottoscritti dopo il<br />
18/07/2012 il progetto rimane l’unico ed<br />
in<strong>di</strong>spensabile requisito dato che non è<br />
più possibile far riferimento a programmi<br />
o fasi progettuali.<br />
Il progetto deve essere funzionalmente<br />
collegato ad un determinato risultato fi -<br />
nale tant’è che adesso il legislatore esplicitamente<br />
richiede la descrizione del<br />
progetto, mentre in passato si poteva far<br />
riferimento alla mera in<strong>di</strong>cazione dello<br />
stesso.<br />
Ne <strong>con</strong>segue che il progetto deve neces-<br />
febbraio 2013 11