1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

l’indennità sostitutiva del preavviso, se al momento della risoluzione il
rapporto è a tempo parziale, è determinata con riferimento alla retribuzione
ridotta;
al rapporto a tempo parziale sono applicabili le norme di legge e contrattuali
che regolano malattia, infortunio, maternità, congedo matrimoniale, ferie,
festività infrasettimanali, semifestività, aspettativa, preavviso; non è peraltro
consentito l’utilizzo a mezze giornate delle ferie né dei permessi
compensativi delle festività soppresse.
9) Al lavoratore a tempo parziale è fatto divieto di svolgere una seconda attività alle
dipendenze di altro datore di lavoro.
10) Il lavoratore a tempo parziale potrà usufruire dell’istituto dell’orario flessibile secondo le
norme riportate nell’Allegato 3.
11) Il numero complessivo dei lavoratori a tempo parziale non può superare il 15% del
numero totale dei rapporti di lavoro disciplinati dal presente Contratto Integrativo,
esclusi tuttavia quelli rientranti nelle casistiche di cui ai punti a), b) e c) del punto 2 che
precede.
12) La trasformazione del rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale e viceversa
non determina la novazione del rapporto stesso.
ARTICOLO 10 bis - BUONE PRASSI DAL PROGETTO CONC.ITA
A) BUONE PRASSI DI FLESSIBILITA’ ORARIA PER CONCILIARE I TEMPI DI VITA, LA
PROFESSIONALITA’ E LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE
L’azienda e le OO.SS. promuovono una gestione dell’orario lavorativo concordata che offra la
possibilità al dipendente di affrontare e gestire con maggiore flessibilità la conciliazione dei
tempi di vita con le esigenze lavorative.
A partire dall’ottobre 2004, infatti, la Direzione del Personale di Italiana Assicurazioni in accordo
con le Organizzazioni sindacali e con la Commissione per le pari Opportunità ha attuato un
progetto di personalizzazione degli orari lavorativi basato sulla legge n. 53 del 2000, capo 3, art.
9, “Misure a sostegno della flessibilità dell’orario”, che si inseriva nel più ampio disegno a
sostegno dell’assistenza familiare da parte del lavoratore.
Il progetto Conc.Ita, conclusosi nel novembre 2006, è stato oggetto di successive proroghe in
quanto i risultati ottenuti dalla sua sperimentazione hanno dimostrato come sia possibile
coniugare proficuamente le esigenze personali e l’organizzazione del lavoro dell’ufficio; si
riconoscono da un lato la necessità di garantire la professionalità e lo sviluppo delle
competenze lavorative e dall’altro la difficoltà che spesso le esigenze di assistenza familiare
rappresentano attivando, attraverso la modalità ricerca/scambio tra dipendente e responsabile,
una condivisa soluzione oraria.
Ciò premesso, le parti convengono di inserire le Buone Prassi sperimentate con il progetto
Conc.Ita nel Contratto Integrativo Aziendale, ferma la regolamentazione sotto indicata.
A) Requisiti
1) Motivazioni:
- Lavoratrici/tori con figli minori fino a 12 anni di età, anche se adottati o in affidamento e
anche non stabilmente conviventi con il dipendente; è richiesta certificazione anagrafica
attestante l’età del figlio;
- lavoratrici/tori aventi:
a) coniuge non legalmente separato o convivente more uxorio che siano stabilmente
conviventi con il dipendente
b) genitori e figli anche non stabilmente conviventi con il dipendente
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