1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

ARTICOLO 9 - ORARIO DI LAVORO
L’orario di lavoro in vigore per il personale dipendente dell’Impresa di cui al punto 1) dell’art.
101 del vigente C.C.N.L., è pari a 37 ore settimanali e prevede la seguente distribuzione :
• dal lunedì al giovedì: dalle ore 8.30 alle ore 12.30
dalle ore 13.30 alle ore 17.30
• al venerdì: dalle ore 8.30 alle ore 13.30
• nei semifestivi: dalle ore 8.30 alle ore 12.00
Per lo stesso personale, se operante presso gli uffici della Direzione e fatta eccezione per
addetti a turni ed addetti al centralino telefonico, è prevista la possibilità di usufruire dell’istituto
dell’orario flessibile, nel rispetto delle norme di attuazione contenute nell’allegato 2, che
costituisce parte integrante del presente accordo.
Nota a verbale: per quei lavoratori che rappresentassero particolari, oggettive esigenze, se
adeguatamente comprovate, le Parti si impegnano ad esaminare, caso per caso ed in via di
eccezione, la possibilità di individuare e fissare un orario ad hoc.
L’orario di lavoro in vigore per il personale di cui al punto 2) dell’art. 101 del vigente C.C.N.L. è
così determinato :
a) – commessi : (in totale 37 ore e 30 minuti alla settimana)
• dal lunedì al giovedì : dalle ore 8.00 alle ore 12.30
dalle ore 13.30 alle ore 17.00
• al venerdì : dalle ore 8.00 alle ore 13.30
• nei semifestivi : dalle ore 8.00 alle ore 12.15;
b) – autisti : 43 ore settimanali.
L’Impresa si riserva di determinare la distribuzione relativa al personale indicato alla lettera “b”,
previa intesa con le RR.SS.AA.
ARTICOLO 10 - LAVORO A TEMPO PARZIALE
Ai dipendenti dell’Impresa, cui sia applicabile l’orario di lavoro previsto al punto 1) dell’art. 101
del vigente C.C.N.L., è consentito l’accesso alla prestazione di lavoro a tempo parziale (parttime)
alle seguenti condizioni.
1) Al personale a tempo indeterminato è consentito richiedere la trasformazione del rapporto
di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale ove dimostri di trovarsi in una delle seguenti
situazioni e possa comprovarlo:
a) genitore di figlio in età prescolare o scolare (fino a 16 anni compiuti);
b) persona con necessità di assistere uno o più parenti stretti (coniuge non legalmente
separato ovvero il convivente more uxorio, ascendenti, discendenti) e/o altri congiunti
conviventi, i quali siano affetti da malattie di non breve durata ovvero risultino non
autosufficienti;
c) studente intenzionato a terminare gli studi (fino al diploma di laurea);
d) persona dedita ad attività di volontariato disciplinata dalla legge.
2) Non è comunque consentito richiedere il passaggio a tempo parziale da parte del lavoratore
per il quale ricorra anche una soltanto delle seguenti condizioni:
a) risulti inquadrato in un livello superiore al personale inquadrato nell’Area Professionale
B), posizione organizzativa 3 – 6° livello retributivo, che sia preposto, al momento della
richiesta, ad attività di coordinamento;
b) abbia un’anzianità di servizio inferiore ad un anno compiuto;
c) svolga una mansione che comporti il diritto al trattamento previsto per i lavoratori
addetti ad attività esterna (personale di cui alla nota dell’art. 101 del vigente C.C.N.L.).
Le Parti si danno atto che la Società esaminerà le richieste presentate dai Dipendenti
esclusi dal presente punto e ad accoglierle in presenza di gravi e comprovati motivi,
compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive aziendali.
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