1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

Ferma la disciplina specifica che concerne la materia, in caso di permesso comportante
l’assenza dal lavoro per l’intera o per mezza giornata, è corrispondentemente ripristinato in via
convenzionale l’orario teorico contrattuale rigido.
In caso di assenza parziale dal lavoro motivata da svolgimento di attività sindacale all’esterno
della Sede, che comporti l’ingresso in azienda durante la fascia di flessibilità oppure oltre le ore
9.15, il permesso retribuito decorre dalle ore 8.30.
In caso di uscita anticipata per lo stesso motivo, senza rientro in azienda, la giornata lavorativa
termina convenzionalmente con un saldo di orario flessibile giornaliero pari a zero.
E) Altre assenze.
In occasione di assenza per ferie, permessi speciali retribuiti o non, ovvero permessi
compensativi di festività abolite, viene ripristinato convenzionalmente l’orario contrattuale rigido.
F) Astensioni dal lavoro.
In caso di astensione dal lavoro, in entrata ed in uscita, per il dipendente che vi aderisca viene
convenzionalmente ripristinato l’orario contrattuale rigido, rispettivamente in entrata ed in uscita,
ove l’astensione coincida con un intero turno (antimeridiano o pomeridiano).
Ove, a causa di astensione indetta in coincidenza con l’ultimo giorno lavorativo del mese, il
dipendente risulti impossibilitato a ricondurre l’eventuale saldo negativo accumulato entro il
previsto limite massimo di dieci ore, l’eccedenza rispetto a tale limite non viene considerata
violazione dell’orario di lavoro, ma eccezionalmente trattata come permesso non retribuito.
7 – Lavoro straordinario.
Il lavoro straordinario deve comunque risultare debitamente autorizzato.
Ferma la normativa concernente la “banca-ore”, il lavoro straordinario effettuato prima dell’inizio
della giornata lavorativa non può prolungarsi oltre l’inizio della fascia di flessibilità in entrata,
così come quello prestato al termine della giornata non può decorrere se non a partire dalla fine
della fascia di flessibilità in uscita. In altri termini, non deve potersi in nessun caso verificare una
sovrapposizione dell’orario ordinario con quello straordinario.
Non è ammesso lavoro straordinario all’interno della fascia nella quale insiste l’intervallo
meridiano.
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