1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

Viene costituita una Commissione tecnica Paritetica della Italiana Assicurazioni S.p.A. e le RSA
aziendali in ottemperanza all’articolo 5 del Contratto Integrativo Aziendale del 31/01/2002.
REGOLAMENTO
1. Le Parti Sociali demandano alla Commissione il compito di rilevare l’esistenza di eventuali
ostacoli allo sviluppo professionale del personale femminile che di fatto impediscono le pari
opportunità nel lavoro individuando spazi professionali e/o organizzativi idonei ad offrire
opportunità di qualificazione per le lavoratrici.
- La Commissione analizzerà i dati statistici forniti dall’Impresa ed elaborerà proposte
orientate a superare le discriminazioni indirette e a valorizzare il soggetto femminile
attraverso un costante monitoraggio della situazione aziendale;
- sensibilizzerà l’ambiente aziendale sulle criticità esistenti per sviluppare una cultura di
pari opportunità;
- predisporrà ipotesi di piani di lavoro da sottoporre alle Parti Sociali.
La Commissione potrà avvalersi di un gruppo esterno di consulenza per lo studio e la
preparazione di un progetto di intervento da presentare entro le scadenze previste per
attingere ai fondi della legge 125/91 e 53/2000 e finanziabile dal Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali e dai Fondi Regionali ed Europeo.
2. I Componenti si impegnano a partecipare alle riunioni concordate dalla Commissione
stessa; in caso di assenza o di impedimenti occasionali gli interessati non possono essere
sostituiti. La Commissione fisserà di volta in volta la riunione successiva.
3. La Commissione si riunirà in locali messi a disposizione dall’azienda la quale fornirà i
materiali e gli strumenti per l’operatività che la Commissione di volta in volta si darà.
4. I permessi dei Componenti della Commissione saranno basati sulle esigenze di sviluppo del
piano di lavoro e le relative spese saranno a carico di Italiana Assicurazioni.
5. La Commissione si impegna a dare informazione ai dipendenti di Italiana Assicurazioni nei
modi previsti dal piano di lavoro approvato.
6. I Componenti della Commissione restano in carica, di norma, per la durata contrattuale e
con eventuale proroga fino alla scadenza del progetto.
7. In caso di dimissione di un membro della Commissione, la parte rappresentata nominerà
tempestivamente un altro Componente che dovrà essere preparato e formato al fine di
renderlo idoneo all’inserimento nel gruppo.
8. Verrà nominata una segreteria con il compito di tenere un verbale delle riunioni.
9. La Commissione avrà inoltre il compito di redigere una proposta di normativa aziendale sul
mobbing, una volta che sia emanata una disciplina legislativa in merito.
Milano, 5 novembre 2003
Italiana Assicurazioni S.p.A. Rappresentanze Sindacali Aziendali
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