1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

Tale indennità, pari a lordi mensili 60 euro per 12 mensilità all’anno, non costituisce imponibile
agli effetti dell’accantonamento T.F.R. e della contribuzione al Fondo Pensione; essa, inoltre,
verrà corrisposta fintantoché il lavoratore sarà adibito alla mansione di cui si tratta, mentre la
sua erogazione verrà con effetto immediato interrotta al momento stesso in cui il lavoratore
cambierà o comunque non sarà più addetto allo svolgimento di tale mansione.
ARTICOLO 34 - NORME TRANSITORIE
34.A. – Erogazione straordinaria una-tantum
Al personale in servizio alla data di firma del presente CIA, che abbia superato il periodo di
prova ed a cui si applica il vigente C.C.N.L., viene corrisposta, nel mese di dicembre 2009, una
erogazione straordinaria secondo gli importi risultanti dalla seguente tabella. Tale erogazione
spetta in proporzione al periodo di servizio prestato nel 2009.
LIVELLO IMPORTO
€
7°/3 1.190
7°/2 1.145
7°/1 1.099
6° 911
5° 804
4° 700
3° 665
2° 596
1° 422
L’ammontare dell’una-tantum di cui si tratta sarà riferito all’inquadramento posseduto dal
lavoratore al 1° dicembre 2009, risulterà proporzionalmente ridotto per i lavoratori a tempo
parziale, non costituirà imponibile agli effetti dell’accantonamento T.F.R. e sarà escluso dalla
base retributiva per la contribuzione relativa alla previdenza complementare (Fondo Pensione).
34.B. – Assegno compensativo.
Le Parti si danno atto che a ciascun lavoratore, se assunto prima del 31 dicembre 2001, con
decorrenza 1 marzo 2002, è stato attribuito un incremento permanente retributivo denominato
“assegno compensativo”, che è fisso, non assorbibile e la cui misura lorda annua è pari alla
differenza, se di segno positivo, (arrotondata per eccesso alla decina) tra:
a) il 115,0% (per i livelli 1°, 2°, 3° e 4°),
il 116,0% (per i livelli 5° e 6°),
il 116,5% il 117,0% ed il 117,5% (rispettivamente per i Funzionari di 1°, 2° e 3° grado),
del premio aziendale di produttività fisso (o “consolidato”) effettivamente percepito nell’anno
2001 (ovvero nella intera misura prevista, qualora sia stato percepito ridotto per motivo
diverso dal fatto di aver operato a tempo parziale), espresso in euro, e
b) la misura annua del premio di produttività fisso figurante nella surriportata “tabella PAP” per
un dipendente inquadrato nel medesimo livello.
In ogni caso, la misura annua lorda di tale “assegno compensativo” non può essere inferiore
all’importo risultante dalla seguente tabella, in relazione all’inquadramento posseduto da
ciascun lavoratore al 31 dicembre dell’anno 2001:
tabella minimi assegni compensativi annui lordi (in euro)
livello assegno annuo
7°/3 132
7°/2 128
7°/1 124
6° 104
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