1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

(con arrotondamento per eccesso alla decina superiore del risultato così ottenuto).
Tale premio non potrà, tuttavia, essere inferiore al minimo garantito e superiore al massimo
figuranti nelle tabelle appresso riportate (nelle quali figurano importi espressi in euro):
anno 2010 (anno di riferimento 2009)
livello minimo massimo
7° 1.351 2.702
6° 1.091 2.182
5° 914 1.829
4° 831 1.663
3° 790 1.579
2° 707 1.413
1° 665 1.330
31.C. - Consolidamento
Le Parti concordano che a marzo 2012, ciascun lavoratore, se ancora alle dipendenze
dell’Impresa, avrà diritto ad un consolidamento pari ad Euro 150,00 per il 4° livello. Pertanto dal
2012 il Premio di produttività sarà quello risultante dalla tabella che segue:
livello 2012
7°/3 7.275
7°/2 6.998
7°/1 6.722
6° 5.570
5° 4.914
4° 4.280
3° 4.064
2° 3.646
1° 2.582
ARTICOLO 32 - BUONO PASTO
Ai soli dipendenti degli Uffici direzionali e periferici, ai quali sia applicabile la normativa in
materia di trattamento di trasferta relativa al personale addetto abitualmente allo svolgimento di
attività interna, è assegnato un buono-pasto giornaliero del valore di euro 7,00. A far tempo
dall’1/1/2010 tale importo è elevato ad euro 7,50.
Il buono pasto spetterà per ogni giornata intera di effettiva presenza, con rientro pomeridiano,
dal lunedì al giovedì, se feriali.
Il buono pasto non competerà, invece, al venerdì, nelle festività, nelle semifestività e nei casi di
assenza per ferie, permesso compensativo di festività soppresse, aspettativa, trasferta o
missione, maternità, malattia, infortunio, astensione dal lavoro per un intero turno (antimeridiano
o pomeridiano).
ARTICOLO 33 - INDENNITA’ SPECIALE DI MANSIONE
Le parti si danno atto che dalla data di firma del contratto integrativo aziendale 2006, l’indennità
speciale di mansione è abolita.
NOTA A VERBALE:
Le parti si danno atto che ai soli dipendenti in servizio alla data di firma del C.I.A. 2006, con la
mansione di Ispettore Amministrativo o quella di Responsabile o Addetto alla gestione interinale
di agenzie, in relazione alla necessità di trascorrere la maggior parte del proprio tempo
lavorativo e di pernottare frequentemente in località distanti da quella dove ha la sede di lavoro,
è riconosciuta un’indennità specifica legata alla tipologia di attività.
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