1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

il PAP (premio di produttività), unitamente alla retribuzione del mese di marzo di ciascun
anno, con riferimento all’attività dell’anno medesimo;
il PAR (premio di redditività), unitamente alla retribuzione del mese di settembre di ciascun
anno, con riferimento all’attività dell’anno precedente.
Essi competeranno al personale a tempo indeterminato nonchè al personale con contratto a
tempo determinato non soggetto al periodo di prova ovvero che lo abbia superato in
proporzione al numero dei mesi interi durante i quali sia stato retribuito nel corso dell’anno di
riferimento, sempre che sia ancora in servizio al momento della corresponsione.
Detti premi non saranno pertanto corrisposti al personale non più in servizio alla data di
corresponsione, quali che siano la natura ed il motivo della risoluzione del rapporto ed
indipendentemente da chi abbia attuato l’iniziativa di interromperlo.
La normativa concernente il premio di redditività sarà ultrattiva rispetto alla scadenza del
presente Contratto e per ulteriori tre esercizi, salvo che non risulti nel frattempo superata dal
contenuto di un successivo Contratto Integrativo.
L’importo dei suddetti premi costituirà imponibile agli effetti dell’accantonamento del T.F.R.,
mentre sarà escluso dalla retribuzione sulla quale calcolare la contribuzione relativa al Fondo
Pensione nonché, per quanto consentito dalla legge, quella sociale obbligatoria.
31.A. – Premio di “produttività” - (PAP).
A ciascun lavoratore a tempo indeterminato – ovvero con contratto a tempo determinato - non
soggetto a patto di prova o che abbia superato il relativo periodo, sarà corrisposto, nel mese di
marzo di ciascun anno, un “premio aziendale di produttività” in misura fissa – riferito all’attività
lavorativa dell’esercizio medesimo – il cui importo risulta dalla seguente tabella:
LIVELLO PREMIO ANNUO LORDO
Anno 2010 Anno 2011
7°/3 6.595 7.020
7°/2 6.344 6.753
7°/1 6.093 6.486
6° 5.050 5.375
5° 4.455 4.742
4° 3.880 4.130
3° 3.685 3.922
2° 3.305 3.518
1° 2.341 2.492
Per determinare la misura del premio suddetto si considererà il livello di inquadramento del
lavoratore al 31 dicembre dell’anno precedente.
Esso, inoltre, per il personale occupato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto in
funzione della durata della prestazione in rapporto al tempo pieno.
Verrà altresì analogamente ridotto (con apposito conguaglio), in caso di mesi non retribuiti nel
corso dell’anno di riferimento.
31.B. - Premio di “redditività” – (PAR).
Le parti si danno atto che, a partire dall’anno 2006, ai dipendenti di cui al terzo comma del
presente articolo spetta un premio di redditività pari allo 0,060 per mille dell’utile di bilancio
dell’anno precedente (anno di riferimento), moltiplicato per il “coefficiente di livello” di cui alla
tabella che segue:
livello coefficiente
7°/3 1,65
7°/2 1,60
7°/1 1,55
6° 1,30
5° 1,15
4° 1,00
3° 0,95
2° 0,85
1° 0,80
30