1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

ARTICOLO 1 - PREMESSA
Con il presente Contratto Integrativo, le Parti intendono dare attuazione a quanto previsto all’art.
84 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
ARTICOLO 2 - CAMPO DI APPLICAZIONE
Il presente Contratto Integrativo Aziendale si applica a tutti i dipendenti di Italiana Assicurazioni
a tempo indeterminato, non soggetti al patto di prova (ovvero che abbiano superato
favorevolmente tale periodo) – al cui rapporto sia applicabile il vigente Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro (Disciplina Generale / Parte Prima e Seconda e Disciplina Speciale / Parte
Prima, Sezioni Prima e Seconda), e successivi rinnovi – già assunti ed ancora in forza alla data
della stipula di esso Contratto Integrativo, nonché a quelli assunti successivamente. Si applica
altresì al personale assunto a tempo determinato per le parti compatibili con il rapporto di lavoro
in essere e che abbia superato favorevolmente il periodo di prova.
Non è pertanto applicabile a tutti gli altri dipendenti, vale a dire:
• ai portieri e custodi di stabili,
• al personale ancora soggetto al patto di prova,
• al personale addetto alla organizzazione produttiva ed alla produzione,
• al personale dirigente,
• a qualsiasi altra categoria di personale se non indicata espressamente tra quelle cui si
applica,
• al personale il cui rapporto di lavoro risulti comunque estinto alla data della stipula del
presente Contratto (salvo quanto espressamente previsto da norme specifiche contenute
nel testo relative a coloro che fossero cessati per andare in quiescenza, ed entro i limiti
indicati).
ARTICOLO 3 - SALVAGUARDIA DELL’OCCUPAZIONE
Le Parti convengono sull’importanza determinante della salvaguardia dell’occupazione quale
valore essenziale sul piano sia umano sia professionale, nonché come patrimonio
fondamentale per l’affermazione e lo sviluppo dell’Impresa.
Quest’ultima riafferma la scelta della valorizzazione delle capacità professionali interne e del
loro prioritario utilizzo in relazione a nuove e diverse esperienze aziendali.
Conferma altresì che lo sviluppo organizzativo, mirato all’ottimizzazione del funzionamento
dell’Impresa per una sempre crescente competitività, non prevede la cessione di rami di attività,
bensì l’impegno a mantenere all’interno del Gruppo le funzioni attualmente svolte e, in coerenza
con l’accordo 15 settembre 2004 e successivi rinnovi sulla riorganizzazione di Gruppo, a
recuperare le attività oggi in parte esternalizzate.
Il ricorso a consulenze da parte di personale non dipendente avrà luogo esclusivamente per
quelle materie le quali, per la loro intrinseca complessità ovvero per l’estraneità alla tipologia del
lavoro normalmente svolto all’interno di un’Impresa assicurativa, richiedano professionalità
particolari, non previste o non ancora disponibili all’interno della struttura.
Fermo quanto sopra, tutte le volte, peraltro, che l’impresa avrà effettiva necessità di fare ricorso
a rapporti di collaborazione esterna, dovrà tempestivamente informarne le Rappresentanze
Sindacali Aziendali.
In coerenza con quanto previsto dall’art. 1 bis del vigente CCNL, le parti si incontreranno una
volta all’anno, entro il 30 giugno, per monitorare e verificare gli assetti operativi relativi alla
liquidazione danni. In tale circostanza la Società fornirà alle RSA informazioni relative alle
competenze del personale liquidativo, per materia e/o per valore, nonché in merito alla
variazione delle attività dei periti esterni e/o degli intermediari per la gestione e il pagamento dei
piccoli sinistri.
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