1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

In tutti i casi, a fronte del prestito, devono essere fornite all’Impresa – a cura ed a spese del
beneficiario – una o più delle seguenti garanzie, fino a concorrenza dell’importo erogato:
• copertura con la parte disponibile degli accantonamenti del TFR maturati, purché libera da
vincoli e non destinata a garantire altre esposizioni nei confronti dell’Impresa stessa e/o di
terzi (con irrevocabile autorizzazione scritta all’Impresa a prelevare direttamente,
immediatamente ed in un’unica soluzione il residuo debito capitale da tali accantonamenti,
nonché da eventuali ulteriori competenze da percepire, nell’ipotesi di risoluzione del
rapporto di lavoro prima dell’avvenuta estinzione);
• copertura con una cambiale – il cui costo sarà suddiviso in parti uguali tra il beneficiario del
prestito e l’Impresa – in bianco quanto alla data di scadenza, rilasciata in favore
dell’Impresa, di importo pari al capitale non coperto da altre forme di garanzia in atto;
• copertura mediante deposito – fruttifero per il titolare – di valori mobiliari con autorizzazione
scritta all’Impresa a disporne, fino a concorrenza del residuo debito capitale, in caso di
interruzione, per qualsivoglia motivo, del pagamento delle date di rimborso per oltre tre
mesi;
• fidejussione bancaria irrevocabile – rilasciata da Istituto di credito beneviso all’Impresa – di
ammontare pari all’esposizione non coperta dalle garanzie precedenti.
Potrà richiedere un prestito esclusivamente il lavoratore a tempo indeterminato non soggetto o
che abbia superato il periodo di prova; non potrà, inoltre, richiedere prestiti delle tipologie A) e
B) il lavoratore che non abbia maturato un’anzianità di ininterrotto servizio di almeno 12 mesi
ovvero che abbia superato il 64° anno di età.
Il lavoratore, inoltre, non potrà richiedere un nuovo prestito della stessa tipologia di quello di cui
abbia già usufruito, se non scaduta la data originariamente prevista per il versamento dell’ultima
rata di rimborso del prestito precedente, anche qualora il prestito sia stato estinto in data
antecedente; tale norma non si applica tuttavia:
• alla tipologia C), ossia nel caso di prestito per documentato grave o straordinario motivo
personale e/o di famiglia;
• alla nuova richiesta di prestito per l’acquisto di autovettura o motociclo a seguito di
comprovato notevole danneggiamento del veicolo.
Le Parti s’impegnano ad incontrarsi per valutare la situazione caso per caso, qualora sorga la
necessità per il Dipendente di contrarre un nuovo prestito, prima che sia stato interamente
rimborsato il precedente.
La restituzione del prestito contratto – capitale ed interessi – avverrà, a scelta del dipendente
beneficiario, mediante rate mensili.
Fermo l’obbligo di fornire le garanzie di cui al 2° comma del presente articolo, il beneficiario
dovrà rilasciare all’Impresa un’autorizzazione irrevocabile ad effettuare trattenute sulle
retribuzioni correnti ed a prelevare immediatamente, ed in un’unica soluzione, da tutte le
competenze da percepire a qualsiasi titolo, l’eventuale debito capitale ancora residuo, qualora
intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro prima della totale estinzione del debito.
A far tempo dalla data di stipula del presente C.I.A., il totale delle rate mensili non potrà
superare il 30% della retribuzione netta mensile calcolata al momento della richiesta del
prestito. A tal fine, si fa riferimento al mese precedente la concessione del prestito (senza
considerare eventuali trattenute a titolo diverso dai prestiti di cui al presente articolo ed
eventuali voci di retribuzione non mensilmente ricorrenti).
Le Parti s’impegnano, tuttavia, ad incontrarsi per valutare l’eventuale superamento di tale limite
in presenza di situazioni straordinarie.
L’Impresa stanzierà un montante per ciascun anno di durata del presente contratto integrativo
per i prestiti di tipo A) e di tipo B.1.
Eventuali somme residue, non utilizzate in un anno, si aggiungeranno alla disponibilità dell’anno
successivo.
Inoltre, per ognuna delle tipologie di prestito indicate al 1° comma del presente articolo:
- è stabilito un importo massimo per il prestito individuale, fermo il limite implicito determinato
dall’ammontare delle garanzie che il lavoratore è in grado di fornire;
- è fissato uno specifico tasso di interesse (a scalare);
- è prevista una durata massima del rimborso di 60 rate;
in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di un dipendente beneficiario di uno dei prestiti di cui
ai punti A) e B.1, il capitale residuo va a sommarsi alla dotazione dell'anno.
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