1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

Trascorsi due anni dal giorno dell’inizio dell’aspettativa – ovvero del primo dei periodi nei quali
venisse frazionata – il dipendente potrà richiedere ed ottenere di usufruire nuovamente di un
analogo periodo di aspettativa.
In occasione della richiesta di aspettativa il lavoratore potrà, anche in deroga alla normativa
vigente in materia, accedere all’anticipo del T.F.R., per un importo massimo pari a tante
mensilità ordinarie lorde (senza quindi il conteggio dei ratei di mensilità aggiuntive) quanti sono i
mesi di durata dell’aspettativa stessa, sempre comunque entro il limite dell’accantonamento
maturato.
Ad analoga anticipazione, non superiore a quattro mensilità di retribuzione ordinaria lorda, avrà
diritto anche il dipendente che usufruirà dell’aspettativa di cui all’art. 38 del vigente C.C.N.L.,
senza che ciò precluda l’eventuale corresponsione da parte dell’Impresa, laddove le circostanze
lo giustifichino, degli emolumenti del primo mese.
ARTICOLO 17 - FERIE – FESTIVITA’
Fermo quanto disposto, in materia di ferie ed in materia di permessi straordinari retribuiti, dagli
articoli 33, 34, 35, 36 e dall’allegato n. 7 del vigente C.C.N.L., il lavoratore operante a tempo
pieno, potrà usufruire – nell’arco di tempo compreso tra il 1 luglio ed il 31 ottobre e per un
massimo di quattro volte per ciascun anno di calendario – della possibilità di assentarsi per
l’intera durata lavorativa del venerdì, a fronte del consumo di soltanto mezza anziché di una
giornata intera di ferie.
Atteso che, data la particolarità dell’orario, al lavoratore a tempo parziale non è possibile
usufruire di ferie o permessi compensativi di festività abolite a mezze giornate, allo stesso sarà
consentito per due volte, consecutive o meno, nel medesimo arco di tempo, di utilizzare una
settimana di assenza dal lavoro a fronte del consumo di quattro anziché cinque giorni di ferie.
Le giornate del 2 novembre, 24 dicembre e 31 dicembre sono considerate festive.
ARTICOLO 18 - FESTIVITA’ SOPPRESSE
In sostituzione delle giornate ex-festive, di cui all’allegato 7 del vigente C.C.N.L., ciascun
lavoratore potrà usufruire di altrettanti permessi frazionabili in mezze giornate e, a far tempo
dall’1/1/2010, anche in ore intere.
Il frazionamento non potrà riguardare l’utilizzo delle ferie ordinarie.
ARTICOLO 19 - TRATTAMENTO DI TRASFERTA
Il personale incaricato di svolgere la propria attività lavorativa in trasferta fuori del territorio del
Comune nel quale ha la propria sede abituale di lavoro, ha diritto al rimborso delle spese che
sostiene, entro i limiti di quanto disposto dal presente articolo.
19.A. – Trattamento per il personale incaricato di svolgere abitualmente attività
esterna.
Nota a verbale: tale deve essere considerato il personale addetto a mansioni ispettive
commerciali, amministrative e tecniche, quello addetto alla liquidazione dei danni presso
agenzie o comunque locali non condotti dall'Impresa, quello addetto al controllo tecnico della
liquidazione dei danni ove tale attività comporti verifiche presso uffici periferici, quello addetto
alla gestione interinale di agenzie; a quest’ultimo è concessa la facoltà di rinunciare al
trattamento in questione ove intenda invece scegliere l’applicazione del trattamento previsto per
il personale incaricato di svolgere abitualmente attività interna e lo comunichi all’Impresa nei
termini indicati per l’opzione tra i trattamenti sub 1) e 3) secondo quanto appresso precisato.
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