1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

Commissione paritetica per la formazione
Le Parti convengono sull’opportunità di promuovere iniziative in materia di formazione,
al fine di favorire la crescita e lo sviluppo professionale dei lavoratori/lavoratrici, di consolidare e
valorizzare le competenze degli stessi anche attraverso l’accesso alla formazione finanziata per
il tramite del Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua per le
imprese del settore bancario-assicurativo (Fondo F.B.A.).
Le Parti convengono altresì sulla costituzione di una Commissione Paritetica per la
Formazione Professionale composta da 3 membri designati dalle R.S.A. e 3 membri designati
dalla Direzione Generale; ogni componente potrà usufruire di un monte ore annuo retribuito di
15 ore.
La Commissione si riunirà almeno una volta all’anno con le parti firmatarie del presente
C.I.A., in tempo utile per consentire l’accesso alla sopra citata formazione finanziata.
ARTICOLO 15 - ROTAZIONE DELLE MANSIONI
Fermo quanto disposto dall’art. 68 del vigente C.C.N.L., l’Impresa, in caso di disponibilità di
posizioni lavorative nella posizione organizzativa “2” dell’area professionale “B”, si impegna ad
esaminare preventivamente le candidature di quei lavoratori inquadrati nella posizione
organizzativa “1” della medesima area professionale “B” i quali, a prescindere dall’accertamento
dell’idoneità all’eventuale svolgimento di mansioni previste per la posizione organizzativa
superiore, abbiano avanzato richiesta di mutamento della propria mansione e contestualmente
espresso, allo scopo, la propria incondizionata disponibilità a frequentare corsi professionali
anche in orario extra-lavorativo, secondo quanto indicato al 14° comma dell’art. 66 del vigente
C.C.N.L.
A ciascun dipendente, se inquadrato nella posizione organizzativa “1” dell’area professionale
“B”, il quale abbia raggiunto 17 anni compiuti di immutata permanenza in tale inquadramento,
ovvero, a prescindere dalla durata di tale permanenza, risulti inquadrato in detto modo e possa
vantare un’anzianità ininterrotta d’Impresa di almeno 23 anni compiuti, sarà attribuito uno
speciale assegno ad personam.
Tale assegno, di iniziali lordi annui 500 euro, competerà al lavoratore a decorrere dal 1°
gennaio del primo anno di calendario successivo a quello di maturazione del requisito, elevato a
lordi annui 1.000 euro a distanza di 12 mesi dalla prima decorrenza ed ulteriormente elevato a
lordi annui 1.500 euro a distanza di 24 mesi, sempre dalla prima decorrenza; ovviamente, è
necessario al riguardo che l’inquadramento sia rimasto nel frattempo il medesimo, vale a dire
sempre nella posizione organizzativa “1” dell’area professionale B.
Nel caso, invece, in cui per un qualsiasi motivo dovesse sopraggiungere, per il dipendente,
l’inquadramento in una posizione organizzativa od in un’area professionale superiori, tale
corresponsione progressiva sarà immediatamente interrotta e l’assegno attribuito verrà ipso
facto, con pari decorrenza e per intero, assorbito dal relativo aumento di retribuzione.
Con riguardo a quanto previsto al secondo comma del presente articolo, si considerano
equivalenti agli effetti della “immutata permanenza nella medesima posizione organizzativa”, i
seguenti inquadramenti:
• la ex “1a categoria”;
• l’ex “4 livello”;
• la “posizione organizzativa 1 dell’area professionale B”.
ARTICOLO 16 - ASPETTATIVE
Fermo quanto previsto dall’art. 37 del vigente C.C.N.L., l’aspettativa potrà durare fino ad un
massimo di 4 mesi.
Il lavoratore potrà in qualsiasi tempo, a propria discrezione, rientrare anticipatamente al lavoro,
alla essenziale condizione, tuttavia, che ne preavverta l’Impresa con almeno 7 giorni di anticipo.
Il momento di effetto del rientro dovrà in ogni caso coincidere con l’inizio o con il giorno 16 del
mese.
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