1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

L’Impresa informerà le RR.SS.AA. circa l’ammontare annuale disponibile e circa l’utilizzo del
monte-ore aggiuntivo, segnalando preventivamente settori interessati, i motivi ed i relativi
periodi.
Nel caso di insorgenza di particolari necessità organizzative, l’Impresa e le RR.SS.AA.
apriranno un confronto per stabilire congiuntamente un eventuale ulteriore monte-ore, in
aggiunta a quello di cui sopra.
Il lavoro straordinario non potrà in alcun caso sovrapporsi alle “fasce di flessibilità” dell’orario
normale di lavoro. Al venerdì, inoltre, tra il termine del lavoro ordinario e l’inizio dell’eventuale
lavoro straordinario dovrà trascorrere un intervallo di almeno 30 minuti.
Le Parti confermano la validità dell’accordo sulla “banca-ore”, sottoscritto il 29 dicembre 2000, e
convengono che esso venga recepito dal presente Contratto, quale allegato n.4.
In proposito, le Parti sono concordi nel ribadire che la banca-ore riguarda il solo lavoro
straordinario diurno compiuto in giorno feriale (incluso il sabato, se non festivo); di
conseguenza, le ore di lavoro straordinario effettuato di notte o nel corso di una giornata festiva
non confluiscono nella banca-ore.
L’Impresa fornirà alle RR.SS.AA. l’elenco nominativo del personale che ha effettuato prestazioni
di lavoro straordinario con frequenza trimestrale.
ARTICOLO 12 - PERMESSI PERSONALI
Potranno essere accordati, in aggiunta a quanto previsto dalla Legge e dal C.C.N.L. in vigore
nonché da specifiche norme del presente Contratto Integrativo, permessi personali retribuiti e
non.
I permessi dovranno essere sempre richiesti per la via gerarchica, con congruo anticipo, fatti
salvi i casi di forza maggiore.
Prima di poterne usufruire il lavoratore dovrà aver ottenuto l’assenso da parte dell’Impresa.
I permessi non potranno essere contigui ad assenze dovute ad altro titolo (ferie, permesso
compensativo di festività abolite, etc.).
Per i lavoratori ai quali sia applicabile l’istituto dell’orario flessibile, in coincidenza con la
fruizione di permessi, in entrata o in uscita, verrà convenzionalmente ripristinato l’orario teorico
di riferimento, rispettivamente in entrata o in uscita.
12.A. – Permesso speciale retribuito.
Il permesso retribuito avrà una durata massima di tre ore nell’arco della giornata lavorativa.
Sarà possibile usufruirne con prelievo dal tempo computato nel sistema dell’orario flessibile.
L’Impresa concederà, inoltre, senza prelievo dal monte-ore del lavoratore,
un permesso ogni volta che il lavoratore debba sottoporsi a terapia sanitaria ovvero a visita
o ad accertamenti clinici in relazione ad uno stato morboso insorto o temuto, sempre che
non sia possibile provvedervi in orario non lavorativo,
un permesso di durata fino ad un intero giorno lavorativo in coincidenza con la nascita di un
figlio,
un permesso
di tre giorni per il decesso del coniuge (o convivente more-uxorio), di un figlio, di un
genitore, o di un altro familiare convivente,
di tre giorni in caso di decesso di un nonno, un nipote in linea retta, un fratello, una
sorella.
un permesso extra, per eventi di carattere particolare, a giudizio dell’Impresa.
12 B. – Permesso speciale non retribuito.
Il permesso potrà essere richiesto ed ottenuto senza obbligo di fornire alcuna motivazione
all’Impresa.
Se la durata è pari o superiore ad una intera giornata lavorativa, al lavoratore è consentito
usufruire del permesso non retribuito soltanto se non ha disponibilità residua di ferie o di
permessi compensativi di festività soppresse.
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